81 प्रतिशत नियोक्ताओं के जागरूक होने के बावजूद, केवल 5.4 प्रतिशत भारतीय स्टार्ट-अप उस नौकरी प्रोत्साहन योजना के बारे में जानते हैं जिसके लिए वे अर्हता प्राप्त करते हैं। Only 5.4% of Indian start-ups know about a job incentive scheme they qualify for, despite 81% of employers being aware.

20 जनवरी, 2026 को जारी टीमलीज सर्विसेज की एक रिपोर्ट में पाया गया है कि जहां 81 प्रतिशत भारतीय नियोक्ता प्रधानमंत्री विकसित भारत रोजगार योजना से अवगत हैं, वहीं स्टार्टअप और सूक्ष्म व्यवसायों के बीच जागरूकता केवल 5.4 प्रतिशत है, भले ही वे 3,000 रुपये तक मासिक भर्ती प्रोत्साहन के लिए पात्र हैं। A TeamLease Services report released January 20, 2026, finds that while 81% of Indian employers are aware of the Pradhan Mantri Viksit Bharat Rozgar Yojana, awareness among start-ups and micro-businesses is just 5.4%, despite their eligibility for up to ₹3,000 monthly hiring incentives. हालाँकि 56 प्रतिशत नियोक्ताओं ने अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बनाई है, लेकिन उनमें से केवल 60.4% को ही योजना के बारे में पता है। Although 56% of employers plan to expand their workforce, only 60.4% of them know about the scheme. कौशल विकास (51.8%), नौकरी प्रतिधारण (39.7%), और कार्यबल औपचारिकरण पर भागीदारी केंद्रों के लिए प्रेरणा, न कि प्रत्यक्ष वित्तीय प्रोत्साहन। Motivation for participation centers on skill development (51.8%), job retention (39.7%), and workforce formalization, not direct financial incentives. जागरूकता क्षेत्र और भूमिका के अनुसार भिन्न होती है, जिसमें एफ. एम. सी. जी. 72.2% पर और शिक्षा सेवाएं 33.3% पर होती हैं, और क्षतिपूर्ति दल एच. आर. जनरलिस्टों की तुलना में अधिक सूचित होते हैं। Awareness varies by sector and role, with FMCG at 72.2% and education services at 33.3%, and compensation teams more informed than HR generalists. विशेषज्ञ उपयोग में सुधार और व्यापक आर्थिक प्रभाव प्राप्त करने के लिए लक्षित आउटरीच का आग्रह करते हैं। Experts urge targeted outreach to improve uptake and achieve broader economic impact.