डेलॉयट ए. आई.-संचालित भूमिका परिवर्तनों को दर्शाने के लिए 1 जून, 2026 तक 181,500 यू. एस. कर्मचारियों के लिए शीर्षकों को अद्यतन कर रहा है। Deloitte is updating titles for 181,500 U.S. employees by June 1, 2026, to reflect AI-driven role changes.

डेलॉयट अपने 181,500 यू. एस. कर्मचारियों के लिए नौकरी के शीर्षकों को अद्यतन कर रहा है, जो 1 जून, 2026 से प्रभावी है, ताकि एआई प्रगति और ग्राहक की बदलती जरूरतों के बीच विकसित भूमिकाओं को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित किया जा सके। Deloitte is updating job titles for its 181,500 U.S. employees, effective June 1, 2026, to better reflect evolving roles amid AI advancements and shifting client needs. ओवरहाल नौकरी परिवारों से जुड़े अधिक विशिष्ट शीर्षकों का परिचय देता है-जैसे "वरिष्ठ सलाहकार, कार्यात्मक परिवर्तन"-और स्पष्टता के लिए एक वर्णानुक्रमिक स्तर कोड (जैसे, L45) जोड़ता है। The overhaul introduces more specific titles tied to job families—like “Senior Consultant, Functional Transformation”—and adds an alphanumeric level code (e.g., L45) for clarity. एक नया नेतृत्व स्तर, "नेता", मौजूदा रैंकों में शामिल हो जाता है। A new leadership tier, “leaders,” joins existing ranks. कर्मचारी 29 जनवरी, 2026 को अपने नए शीर्षक सीखेंगे। Employees will learn their new titles on January 29, 2026. बदलाव का उद्देश्य मुआवजे, नेतृत्व और दैनिक कार्य को अपरिवर्तित रखते हुए कैरियर के मार्गों को आधुनिक बनाना और जिम्मेदारियों के साथ भूमिकाओं को संरेखित करना है। The change aims to modernize career paths and align roles with responsibilities, while keeping compensation, leadership, and daily work unchanged.