कैलिफ़ोर्निया को 1 फरवरी, 2026 से श्रमिकों को वार्षिक अधिकार नोटिस और आपातकालीन संपर्क फॉर्म देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होगी। California will require employers to give workers annual rights notices and emergency contact forms starting Feb. 1, 2026.

1 फरवरी, 2026 से, कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों और नए कर्मचारियों को वार्षिक "अपने अधिकारों को जानें" नोटिस देना होगा, जिसमें कर्मचारी की सामान्य भाषा या अंग्रेजी में आप्रवासन, आयोजन और कानून प्रवर्तन के साथ बातचीत से संबंधित अधिकार शामिल होंगे। Starting February 1, 2026, California employers must provide annual "Know Your Rights" notices to all employees and new hires, covering rights related to immigration, organizing, and interactions with law enforcement, in the employee’s usual language or English. नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 30 मार्च, 2026 तक गिरफ्तारी या हिरासत के लिए आपातकालीन संपर्कों को नामित करने की अनुमति देनी चाहिए, जिसमें नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। Employers must also allow employees to designate emergency contacts for arrest or detention by March 30, 2026, with new hires required to do so at onboarding. नोटिस ईमेल, टेक्स्ट या प्रिंट के माध्यम से दिए जाने चाहिए और अनुपालन रिकॉर्ड तीन साल तक रखे जाने चाहिए। Notices must be delivered via email, text, or print, and compliance records must be kept for three years. अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रति कर्मचारी 10,000 डॉलर तक का जुर्माना हो सकता है। Failure to comply may result in penalties, including up to $10,000 per employee.