प्रणालीगत कैरियर और वेतन असमानताओं के कारण ब्रिटेन की महिलाओं के पास पुरुषों की तुलना में 60 प्रतिशत कम पेंशन संपत्ति है। UK women have far less pension wealth than men by 60 due to systemic career and pay disparities.

एडिनबर्ग विश्वविद्यालय की एक रिपोर्ट के अनुसार, ब्रिटेन में महिलाओं के पास 60 वर्ष की आयु तक पुरुषों की तुलना में काफी कम पेंशन संपत्ति है, जिसमें पुरुषों के पास परिभाषित योगदान पेंशन में महिलाओं के £19,000 की तुलना में औसतन £75,000 है। Women in the UK have significantly less pension wealth than men by age 60, with men holding an average of £75,000 compared to women’s £19,000 in defined contribution pensions, according to a University of Edinburgh report. यह अंतर प्रणालीगत कारकों जैसे जीवन भर की कम आय, देखभाल के लिए कैरियर में रुकावट, अंशकालिक काम और अवैतनिक घरेलू श्रम के असमान हिस्से से प्रेरित है-न कि वित्तीय विश्वास की कमी से। The gap is driven by systemic factors like lower lifetime earnings, career interruptions for caregiving, part-time work, and unequal shares of unpaid domestic labor—not lack of financial confidence. रिपोर्ट रैखिक कैरियर मॉडल पर निर्मित एक पेंशन प्रणाली की आलोचना करती है जो महिलाओं के जटिल जीवन पथ को विफल करती है, और न्यायसंगत सेवानिवृत्ति परिणामों का समर्थन करने के लिए सुधारों का आग्रह करती है। The report criticizes a pensions system built on linear career models that fail women’s complex life paths, urging reforms to support equitable retirement outcomes.