नीतिगत अनिश्चितता और खराब योजना के कारण 2026 की शुरुआत में अमेरिकी सीईओ का विश्वास गिर जाता है, जिससे डेटा-संचालित, लचीले नेतृत्व की ओर बदलाव होता है। U.S. CEOs' confidence plummets in early 2026 due to policy uncertainty and poor planning, prompting a shift toward data-driven, resilient leadership.

2026 की शुरुआत में, अमेरिकी सीईओ ने नीतिगत अनिश्चितता के कारण विश्वास में गिरावट की सूचना दी, जो 2005 के बाद से सबसे तेज गिरावट है। In early 2026, U.S. CEOs report declining confidence due to policy uncertainty, marking the sharpest drop since 2005. आपूर्ति श्रृंखला में बदलाव, भू-राजनीतिक तनाव और जलवायु परिवर्तन जैसे वैश्विक व्यवधानों के बीच नेता लचीलापन, रणनीतिक चपलता और नवाचार को प्राथमिकता दे रहे हैं। Leaders are prioritizing resilience, strategic agility, and innovation amid global disruptions like supply chain shifts, geopolitical tensions, and climate change. कई लोग खराब रणनीतिक योजना का हवाला देते हैं, जिसमें 70 प्रतिशत में एक व्यवस्थित दृष्टिकोण की कमी होती है और निर्णय अक्सर आंकड़ों पर व्यक्तित्वों द्वारा संचालित होते हैं। Many cite poor strategic planning, with 70% lacking a systematic approach and decisions often driven by personalities over data. मुख्य कार्यकारी समूह के संसाधन अधिकारियों को योजना में सुधार करने, पहलों को प्राथमिकता देने और साक्ष्य-आधारित निर्णय लेने में मदद करने के लिए डेटा बेंचमार्क, सहकर्मी नेटवर्क, कार्यशालाएं और कोचिंग प्रदान करते हैं। Resources from Chief Executive Group offer data benchmarks, peer networks, workshops, and coaching to help executives improve planning, prioritize initiatives, and adopt evidence-based decision-making. रणनीतिक भागीदारों के रूप में मजबूत नेतृत्व, आंतरिक क्षमताओं और वित्तीय कार्यों के माध्यम से अनुकूलनीय, टिकाऊ संगठनों के निर्माण पर ध्यान केंद्रित किया गया है। The focus is on building adaptive, sustainable organizations through stronger leadership, in-house capabilities, and finance functions as strategic partners.