ब्रिटेन की 50 से अधिक कंपनियों ने 2025 में चार दिवसीय कार्य सप्ताह अपनाया, जिससे बिना वेतन कटौती के उत्पादकता और कल्याण को बढ़ावा मिला। Over 50 UK firms adopted a four-day workweek in 2025, boosting productivity and well-being without pay cuts.

2025 में, यूके के 50 से अधिक संगठनों ने बिना वेतन कटौती के चार दिवसीय कार्य सप्ताह में 1,400 से अधिक श्रमिकों को जोड़ा, जिससे यूके, यूएस, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा और आयरलैंड में 253 मान्यता प्राप्त कंपनियों में कुल 6,000 से अधिक कर्मचारी हो गए। In 2025, over 50 UK organizations added more than 1,400 workers to a four-day workweek without pay cuts, bringing the total to over 6,000 employees across 253 accredited companies in the UK, US, Australia, Canada, and Ireland. तकनीक, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, खुदरा और विनिर्माण सहित क्षेत्रों ने उत्पादकता, कर्मचारी कल्याण और प्रतिधारण में सुधार की सूचना दी। Sectors including tech, healthcare, education, retail, and manufacturing reported improved productivity, employee well-being, and retention. लंदन ने नए अपनाने वालों का नेतृत्व किया, उसके बाद स्कॉटलैंड और उत्तर पश्चिम का स्थान रहा। London led in new adopters, followed by Scotland and the North West. नेचर ह्यूमन बिहेवियर में एक प्रमुख अध्ययन में पाया गया कि बदलाव से मानसिक स्वास्थ्य में वृद्धि हुई, बर्नआउट में कमी आई और राजस्व में वृद्धि हुई। A major study in Nature Human Behaviour found the shift boosted mental health, reduced burnout, and increased revenue. विशेषज्ञों का कहना है कि मॉडल अब व्यवहार्य साबित हुआ है, व्यवहार्यता से गोद लेने की गति पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। Experts say the model is now proven viable, shifting focus from feasibility to adoption speed.