ऑस्ट्रेलियाई नौकरी चाहने वाले निष्पक्षता में सुधार के प्रयासों के बावजूद पक्षपातपूर्ण और अपारदर्शी के रूप में देखी जाने वाली AI भर्ती प्रणालियों का विरोध करते हैं। Australian job seekers protest AI hiring systems seen as biased and opaque, despite efforts to improve fairness.

ऑस्ट्रेलिया में नौकरी चाहने वाले AI-संचालित भर्ती से निराश हो रहे हैं, पक्षपात और पारदर्शिता की कमी का हवाला देते हुए कंपनियों द्वारा अनुप्रयोगों से जनसांख्यिकीय विवरण को हटाने के लिए AI का उपयोग करने के बावजूद। Job seekers in Australia are growing frustrated with AI-driven hiring, citing bias and lack of transparency despite companies using AI to remove demographic details from applications. विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि त्रुटिपूर्ण एल्गोरिदम अभी भी पक्षपाती डेटा और अपारदर्शी निर्णय लेने के कारण भेदभाव को कायम रख सकते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि मानव निरीक्षण और मजबूत कानूनी सुरक्षा आवश्यक है। Experts warn flawed algorithms can still perpetuate discrimination due to biased data and opaque decision-making, emphasizing that human oversight and stronger legal protections are essential. जबकि सरकार ने 30 मिलियन डॉलर का ए. आई. सुरक्षा संस्थान और स्वैच्छिक दिशानिर्देश शुरू किए, अधिवक्ताओं का कहना है कि एल्गोरिदम-सुविधाजनक पूर्वाग्रह को दूर करने और उचित भर्ती सुनिश्चित करने के लिए मौजूदा भेदभाव विरोधी कानूनों को अद्यतन किया जाना चाहिए। While the government launched a $30 million AI Safety Institute and voluntary guidelines, advocates say existing anti-discrimination laws must be updated to address algorithm-facilitated bias and ensure fair hiring.