न्यू जर्सी जुलाई 2026 से शुरू होने वाले पारिवारिक अवकाश का विस्तार करता है, जिसमें 12 सप्ताह तक की नौकरी सुरक्षा के साथ पात्रता और नियोक्ता आकार की आवश्यकताओं को कम किया जाता है। New Jersey expands family leave starting July 2026, lowering eligibility and employer size requirements, with job protection for up to 12 weeks.

न्यू जर्सी 17 जुलाई, 2026 से अपने परिवार अवकाश अधिनियम का विस्तार कर रहा है, कर्मचारी पात्रता को तीन महीने के काम और 250 घंटे तक कम कर रहा है, और नियोक्ता कवरेज को 30 से घटाकर 15 कर्मचारियों तक कर रहा है, 2028 और 2029 तक 10 और फिर 5 कर्मचारियों तक कटौती के साथ। New Jersey is expanding its Family Leave Act starting July 17, 2026, lowering employee eligibility to three months of work and 250 hours, and reducing employer coverage from 30 to 15 employees, with further reductions to 10 and then 5 employees by 2028 and 2029. श्रमिकों को परिवार या चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक की छुट्टी के लिए नौकरी सुरक्षा प्राप्त होती है, जिसमें बच्चे का जन्म, गोद लेना या परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करना शामिल है, और उन्हें समान वेतन और लाभों के साथ अपने मूल या समकक्ष पद पर बहाल किया जाना चाहिए। Workers gain job protection for up to 12 weeks of leave for family or medical reasons, including childbirth, adoption, or caring for a family member, and must be reinstated to their original or equivalent position with the same pay and benefits. कानून अर्जित बीमारी छुट्टी, अस्थायी विकलांगता और परिवार छुट्टी लाभों का उपयोग करने में लचीलेपन की अनुमति देता है, हालांकि एक साथ नहीं। The law allows flexibility in using earned sick leave, temporary disability, and family leave benefits, though not simultaneously. नियोक्ताओं को अनुपालन के लिए नीतियों को अद्यतन करना होगा। Employers must update policies to comply.