2025 में दूरस्थ कार्य लोकप्रिय बना हुआ है, जिसमें 52 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी संकर भूमिकाओं में हैं, जो लचीलेपन, उत्पादकता और लागत बचत से प्रेरित हैं। Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings.

2025 में व्यापक रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश के बावजूद, दूरस्थ और संकर नौकरियों की मांग साल-दर-साल बढ़ी, जो उच्च-वेतन और मध्य-से-वरिष्ठ भूमिकाओं से प्रेरित थी, जिसमें अब 52 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी संकर पदों पर हैं। Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. कार्यालय में आवश्यकताओं के बावजूद दूरस्थ कार्य 25-30% पर बना रहता है, जो प्रबंधक अपवादों और लचीलेपन के लिए कार्यकर्ता वरीयता द्वारा समर्थित है। Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. एआई-संचालित भूमिकाओं की उच्च मांग है, और दूरस्थ कार्य उत्पादकता, प्रतिधारण और लागत बचत को बढ़ावा देना जारी रखता है-औसतन $11,000 प्रति कर्मचारी सालाना-वैश्विक प्रतिभा तक पहुंच का विस्तार करते हुए। AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. हालांकि आरटीओ के प्रति प्रतिरोध कम हो गया है, कई कर्मचारी अभी भी दूरस्थ विकल्पों को प्राथमिकता देते हैं, और कंपनियां लचीले मॉडल के साथ मजबूत प्रदर्शन और वफादारी की रिपोर्ट करती हैं। Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models.