मेलबर्न के एक व्यक्ति ने सप्ताह में तीन दिन कार्यालय लौटने से इनकार करने के कारण अपनी नौकरी खो दी, और एक श्रम न्यायाधिकरण ने बर्खास्तगी को बरकरार रखा। A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal.

मेलबर्न के एक व्यक्ति, रिचर्ड जॉनसन को जून 2025 में सॉफ्टवेयर कंपनी पेपरकट द्वारा सप्ताह में तीन दिन कार्यालय लौटने से इनकार करने के लिए कानूनी रूप से बर्खास्त कर दिया गया था, जो 2023 में अद्यतन की गई नीति के तहत एक आवश्यकता थी। A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. निष्पक्ष कार्य आयोग ने समाप्ति को बरकरार रखा, यह पाते हुए कि कंपनी की नीति स्पष्ट रूप से सूचित की गई थी, परीक्षण किया गया था, और जॉनसन के अनुबंध का उल्लंघन नहीं किया था, उनके दावे के बावजूद कि दूरस्थ कार्य की अनुमति थी। The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. यह मामला कार्यालय में वापसी के आदेश बनाम लचीले कार्य समझौतों पर चल रहे कार्यस्थल तनाव को दर्शाता है। The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements.