इलिनोइस, वाशिंगटन, ओरेगन और अन्य में नए राज्य कानूनों में नियोक्ताओं को 1 जनवरी, 2026 तक वेतन पारदर्शिता, छुट्टी, गोपनीयता और भर्ती पर नीतियों को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। New state laws in Illinois, Washington, Oregon, and others require employers to update policies on pay transparency, leave, confidentiality, and hiring by Jan. 1, 2026.

1 जनवरी, 2026 तक, इलिनोइस, वाशिंगटन, ओरेगन और कई अन्य राज्यों में नियोक्ताओं को नए रोजगार कानूनों का पालन करने के लिए नीतियों को अद्यतन करना होगा। As of January 1, 2026, employers in Illinois, Washington, Oregon, and several other states must update policies to comply with new employment laws. इनमें गोपनीयता खंडों पर सख्त सीमाएं, विस्तारित अवकाश अधिकार, नौकरी पोस्टिंग में मुआवजे के विवरण की आवश्यकता वाली बढ़ी हुई वेतन पारदर्शिता और आपराधिक रिकॉर्ड, उम्र और शिक्षा के बारे में पूर्व-प्रस्ताव पूछताछ पर प्रतिबंध शामिल हैं। These include stricter limits on confidentiality clauses, expanded leave rights, enhanced pay transparency requiring compensation details in job postings, and restrictions on pre-offer inquiries about criminal records, age, and education. नियोक्ताओं को काम पर रखने की प्रथाओं को भी संशोधित करना चाहिए, उचित भोजन विराम भुगतान सुनिश्चित करना चाहिए, और दूरस्थ और घर-आधारित श्रमिकों सहित सुरक्षा प्रोटोकॉल को लागू करना चाहिए। Employers must also revise hiring practices, ensure proper meal break payments, and implement safety protocols, including for remote and home-based workers. राज्य के बदलते नियमों को पूरा करने और कानूनी दंड से बचने के लिए अनुपालन के लिए नियमित नीति समीक्षा, पेरोल समायोजन और कर्मचारियों के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। Compliance requires regular policy reviews, payroll adjustments, and staff training to meet evolving state regulations and avoid legal penalties.