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एफ. टी. सी. ने 42 कानूनी फर्मों को चेतावनी दी है कि उनका विविधता कार्यक्रम भर्ती प्रयासों का समन्वय करके अविश्वास कानूनों को तोड़ सकता है।
एफ. टी. सी. ने 42 प्रमुख कानूनी फर्मों को चेतावनी दी है कि मैन्सफील्ड प्रमाणन कार्यक्रम में उनकी भागीदारी समन्वित विविधता भर्ती प्रयासों का निर्माण करके अविश्वास कानूनों का उल्लंघन कर सकती है जो श्रम बाजार प्रतिस्पर्धा को विकृत कर सकती है।
डायवर्सिटी लैब द्वारा संचालित और एन. एफ. एल. के रूनी नियम के बाद तैयार किया गया कार्यक्रम, कंपनियों को नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए विविध उम्मीदवारों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करता है, लेकिन एफ. टी. सी. का तर्क है कि इस तरह के सहयोग-विशेष रूप से साझा मेट्रिक्स और रणनीति बैठकों के आसपास-वेतन को दबा सकते हैं और प्रतिस्पर्धा को सीमित कर सकते हैं।
स्कैडेन, लैथम एंड वॉटकिंस और कोविंगटन एंड बर्लिंग सहित फर्म पहले डी. ई. आई. पहल में लगे हुए थे, जिनमें से कुछ को ट्रम्प-युग की नीतियों के तहत चुनौती दी गई थी या निपटाया गया था।
एफ. टी. सी. की कार्रवाई डी. ई. आई. कार्यक्रमों को वापस लेने के लिए एक व्यापक संघीय दबाव का अनुसरण करती है, जिसमें कार्यक्रम की वैधता को बनाए रखने वाले 2025 के अदालत के फैसले भी शामिल हैं।
व्हाइट हाउस ने एफ. टी. सी. को पूछताछ का निर्देश दिया, और कंपनियों ने तुरंत टिप्पणी नहीं की।
FTC warns 42 law firms their diversity program may break antitrust laws by coordinating hiring efforts.