कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को वार्षिक कार्यस्थल अधिकार नोटिस देना होगा और 30 मार्च, 2026 तक आपातकालीन संपर्कों की अनुमति देनी होगी, या दैनिक जुर्माने का सामना करना होगा। California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines.

1 फरवरी, 2026 तक, कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को एक वार्षिक लिखित सूचना प्रदान करनी चाहिए, जिसमें प्रमुख कार्यस्थल अधिकारों को रेखांकित किया गया है, जिसमें आप्रवासन निरीक्षण, संघीकरण, श्रमिकों के मुआवजे और संवैधानिक अधिकारों के दौरान सुरक्षा शामिल है। As of February 1, 2026, California employers must provide all employees with an annual written notice outlining key workplace rights, including protections during immigration inspections, unionization, workers’ compensation, and constitutional rights. अंग्रेजी और स्पेनिश सहित कई भाषाओं में उपलब्ध सूचना कर्मचारी की प्राथमिक भाषा में दी जानी चाहिए और सालाना अद्यतन की जानी चाहिए। The notice, available in multiple languages including English and Spanish, must be delivered in the employee’s primary language and updated yearly. नियोक्ताओं को कर्मचारियों को 30 मार्च, 2026 तक एक आपातकालीन संपर्क नामित करने की अनुमति देनी चाहिए, और यदि कर्मचारी को गिरफ्तार किया जाता है या काम पर हिरासत में लिया जाता है तो उन्हें सूचित करना चाहिए। Employers must also allow employees to designate an emergency contact by March 30, 2026, and notify them if the employee is arrested or detained at work. गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप प्रति कर्मचारी प्रति दिन 500 डॉलर तक का जुर्माना हो सकता है, जिसकी सीमा प्रति कर्मचारी 10,000 डॉलर तक हो सकती है। Noncompliance may result in fines up to $500 per employee per day, capped at $10,000 per employee. नियोक्ताओं को डिलीवरी का रिकॉर्ड रखना चाहिए और जोखिम को कम करने के लिए आधिकारिक टेम्पलेट का उपयोग करना चाहिए। Employers must keep records of delivery and use the official template to reduce risk. कानून मौजूदा अधिकारों को मजबूत करता है और नए अधिकारों का निर्माण नहीं करता है। The law reinforces existing rights and does not create new ones.