2026 के एक अध्ययन से पता चलता है कि एआई के बढ़ते उपयोग के बावजूद व्यापक रूप से भर्ती की खामियां हैं, जो कि प्रमुख क्षेत्रों में महंगी खराब भर्तियों और उच्च कारोबार को बढ़ावा देती हैं। A 2026 study reveals widespread hiring flaws despite growing AI use, driving costly bad hires and high turnover in key sectors.

द एचआर रिसर्च इंस्टीट्यूट और एक्चुरेट द्वारा 2026 के एक अध्ययन में पाया गया है कि जबकि एचआर पेशेवरों का 77% प्रतिभा अधिग्रहण को प्राथमिकता देता है, 58% संगठनों में अनुचित भर्ती प्रक्रियाएं हैं, जिससे महंगी खराब भर्ती होती है - औसत वार्षिक वेतन का 30% - और कम पुनः भर्ती आत्मविश्वास। A 2026 study by The HR Research Institute and Accurate finds that while 77% of HR professionals prioritize talent acquisition, 58% of organizations have subpar hiring processes, leading to costly bad hires—averaging 30% of annual salary—and low rehiring confidence. 2021 के बाद से उन्नत भर्ती प्रथाओं में वृद्धि के बावजूद, कौशल की कमी, प्रतिक्रियाशील भर्ती और तेजी से श्रम बाजार में बदलाव के कारण चुनौती बनी हुई है, जिसमें 2030 तक 170 मिलियन नई तकनीक-संचालित नौकरियों की उम्मीद है। Despite a rise in advanced hiring practices since 2021, challenges persist due to skill shortages, reactive hiring, and rapid labor market shifts, with 170 million new tech-driven jobs expected by 2030. मुख्य रूप से नौकरी के विवरण और साक्षात्कार के लिए भर्ती में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग लगभग तीन गुना बढ़कर 14 प्रतिशत हो गया है, हालांकि पूर्वाग्रह और कानूनी जोखिम बने हुए हैं। AI use in recruitment has nearly tripled to 14%, mainly for job descriptions and interviews, though bias and legal risks remain. रिपोर्ट में स्वास्थ्य सेवा और खुदरा में उच्च कारोबार का मुकाबला करने के लिए डेटा-संचालित रणनीतियों, सक्रिय अनुपालन और बेहतर कल्याण समर्थन पर जोर दिया गया है। The report stresses data-driven strategies, proactive compliance, and improved well-being support to combat high turnover in healthcare and retail.