अप्रैल 2026 से, ब्रिटेन के सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए अवैतनिक देखभाल अवकाश पेंशन योग्य हो जाता है, जिससे सेवानिवृत्ति बचत में लिंग अंतर समाप्त हो जाता है। Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings.

अप्रैल 2026 से, स्थानीय सरकार पेंशन योजना के सदस्यों के लिए अवैतनिक मातृत्व, गोद लेने और साझा माता-पिता की छुट्टी पेंशन योग्य होगी, जिससे लंबे समय से चले आ रहे लिंग अंतर को समाप्त किया जा सकेगा जो पहले महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति बचत को कम करता था। Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. यह सुधार यह सुनिश्चित करता है कि देखभाल करने का समय अब पेंशन संचय को नुकसान नहीं पहुंचाता है, जिससे सार्वजनिक क्षेत्र के लाखों श्रमिकों, विशेष रूप से कम वेतन वाली भूमिकाओं में काम करने वालों को लाभ होता है। The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. अतिरिक्त परिवर्तन उत्तरजीवी लाभों में भेदभाव को समाप्त करते हैं, एकमुश्त भुगतान पर 75 वर्ष की सीमा को हटा देते हैं, और सदस्यों को बनाए रखने के लिए डेटा संग्रह में सुधार करते हैं। Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. अधिकारी और संघ इस बदलाव को निष्पक्षता की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम बताते हैं, हालांकि सभी क्षेत्रों में व्यापक सुधारों की अभी भी आवश्यकता है। Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed.