2026 की एक रिपोर्ट में काम पर कम सोशल मीडिया जुड़ाव के लिए कमजोर प्रबंधन दृष्टि को दोषी ठहराया गया है, न कि कर्मचारी की उदासीनता को। A 2026 report blames weak management vision, not employee disinterest, for low social media engagement at work.

पवन कौशिक द्वारा 2026 में किए गए एक विश्लेषण में सोशल मीडिया पर कर्मचारियों की कम भागीदारी के लिए स्पष्ट प्रबंधन दृष्टि की कमी को जिम्मेदार ठहराया गया है, न कि कर्मचारी उदासीनता को। A 2026 analysis by Pavan Kaushik attributes low employee engagement on social media to a lack of clear management vision, not employee apathy. रिपोर्ट में तर्क दिया गया है कि संगठन रणनीतिक दिशा या सार्थक प्रोत्साहन प्रदान करने में विफल रहते हैं, जिससे विघटन होता है। The report argues that organizations fail to provide strategic direction or meaningful incentives, leading to disengagement. यह इस बात पर जोर देता है कि नेतृत्व को उद्देश्य को परिभाषित करना चाहिए, लक्ष्यों को संरेखित करना चाहिए और भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए विश्वास को बढ़ावा देना चाहिए। It emphasizes that leadership must define purpose, align goals, and foster trust to encourage participation. निष्कर्ष व्यक्तिगत कर्मचारी कमियों के बजाय प्रणालीगत संगठनात्मक कमियों का सुझाव देते हैं। The findings suggest systemic organizational shortcomings rather than individual employee shortcomings.