पीडब्ल्यूसी बेलफास्ट के एक पूर्व कर्मचारी ने दायित्व स्वीकार किए बिना 150,000 पाउंड में आयु और विकलांगता भेदभाव के दावे का निपटारा किया। A former PwC Belfast employee settled an age and disability discrimination claim for £150,000 without admission of liability.

पीडब्ल्यूसी बेलफास्ट के एक पूर्व कर्मचारी, जिन्होंने 40 वर्षों से अधिक समय तक काम किया, ने कंपनी के दायित्व को स्वीकार किए बिना £150,000 (लगभग €172,170) के भेदभाव के दावे का निपटारा किया है। A former PwC Belfast employee, who worked for over 40 years, has settled a discrimination claim for £150,000 (about €172,170) without the company admitting liability. उन्होंने अपनी उम्र, प्रौद्योगिकी कौशल और देखभाल करने की जिम्मेदारियों के बारे में बार-बार टिप्पणियों के साथ-साथ शिकायत दर्ज करने के बाद प्रदर्शन की आलोचनाओं का हवाला देते हुए उम्र और विकलांगता भेदभाव का आरोप लगाया। She alleged age and disability discrimination, citing repeated comments about her age, technology skills, and caregiving responsibilities, as well as performance criticisms after filing a grievance. एक आंतरिक समीक्षा में उत्पीड़न पाया गया लेकिन गैरकानूनी भेदभाव नहीं पाया गया, और उनकी अपील को अस्वीकार कर दिया गया। An internal review found harassment but not unlawful discrimination, and her appeal was denied. उन्होंने अपने करियर के अंत पर दुख व्यक्त करते हुए समझौते के हिस्से के रूप में कंपनी छोड़ दी। She left the company as part of the settlement, expressing heartbreak over her career’s end. उत्तरी आयरलैंड के लिए समानता आयोग ने कहा कि आयु भेदभाव अवैध है और वृद्ध श्रमिकों के मूल्य पर जोर दिया। The Equality Commission for Northern Ireland stated age discrimination is illegal and emphasized the value of older workers. पीडब्ल्यूसी ने कहा कि वह संकट के कारण हुए नुकसान के लिए खेद व्यक्त करता है और समावेशिता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है। PwC said it regretted the distress caused and reaffirmed its commitment to inclusivity.