तुर्किये के फैशन कारखाने संरचनात्मक बाधाओं के कारण एक 15.6%-17.4% लिंग वेतन अंतर दिखाते हैं, न कि समान काम के लिए असमान वेतन। Türkiye’s fashion factories show a 15.6%–17.4% gender pay gap due to structural barriers, not unequal pay for equal work.

ग्लोबल फैशन एजेंडा द्वारा 12 फरवरी, 2026 को जारी एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि तुर्की के फैशन निर्माण क्षेत्र में 15.6% से 17.4% का लिंग वेतन अंतर यूरोपीय संघ के औसत से अधिक है। A new report released on February 12, 2026, by Global Fashion Agenda reveals a gender pay gap of 15.6% to 17.4% in Türkiye’s fashion manufacturing sector, exceeding the EU average. असमानता संरचनात्मक कारकों जैसे व्यावसायिक अलगाव, सीमित कैरियर उन्नति, असमान प्रशिक्षण पहुंच और असमान देखभाल बोझ से उत्पन्न होती है, न कि समान काम के लिए असमान वेतन से। The disparity arises from structural factors like occupational segregation, limited career advancement, unequal training access, and unequal care burdens, not unequal pay for equal work. आर्थिक चुनौतियों के बावजूद, अधिकांश कारखाने औपचारिक रोजगार और श्रम मानकों को बनाए रखते हैं। Despite economic challenges, most factories maintain formal employment and labor standards. रिपोर्ट में इक्विटी, प्रतिधारण और यूरोपीय संघ के नियमों के अनुपालन में सुधार के लिए विस्तारित बाल देखभाल समर्थन, बेहतर वेतन डेटा, उचित खरीद प्रथाओं और महिलाओं के नेतृत्व में निवेश का आग्रह किया गया है। The report urges expanded childcare support, better pay data, fair purchasing practices, and investments in women’s leadership to improve equity, retention, and compliance with EU regulations.