2026 में, कात्यायनी शुक्ला को ईमानदारी से यह कहने के बाद भारत में नौकरी मिली कि उनकी कार्य-जीवन सीमाएँ एक कमी हो सकती हैं, जो उनकी प्रामाणिकता से नियोक्ताओं को प्रभावित करती हैं। In 2026, Katyayani Shukla got a job in India after honestly saying her work-life boundaries might be a drawback, impressing employers with her authenticity.

भारत में 2026 के एक नौकरी साक्षात्कार में, उम्मीदवार कात्यायनी शुक्ला से एक कारण बताने के लिए कहा गया था कि कंपनी को उन्हें काम पर नहीं रखना चाहिए। In a 2026 job interview in India, candidate Katyayani Shukla was asked to name a reason the company should not hire her. उन्होंने ईमेल के माध्यम से जवाब दिया, यह समझाते हुए कि उनकी सख्त कार्य-जीवन सीमाएँ-जैसे कि 9-से-5 अनुसूची और सप्ताहांत में काम करने से इनकार-को एक कमी के रूप में देखा जा सकता है, हालांकि उन्होंने तर्क दिया कि वे स्थिरता, सम्मान और दीर्घकालिक उत्पादकता को बढ़ावा देते हैं। She responded via email, explaining that her strict work-life boundaries—such as a 9-to-5 schedule and refusal to work weekends—could be seen as a drawback, though she argued they promote sustainability, respect, and long-term productivity. उनके ईमानदार, विचारशील जवाब ने काम पर रखने वाली टीम को प्रभावित किया, जिससे उन्हें नौकरी का प्रस्ताव मिला। Her honest, thoughtful answer impressed the hiring team, leading to a job offer. सी. ई. ओ. के अपरंपरागत दृष्टिकोण और शुक्ला की आत्म-जागरूकता ने ऑनलाइन व्यापक प्रशंसा को जन्म दिया, जो नियुक्तियों में सीमाओं और प्रामाणिकता के मूल्य को उजागर करता है। The CEO’s unconventional approach and Shukla’s self-awareness sparked widespread praise online, highlighting the value of boundaries and authenticity in hiring.