ब्रिटेन के नियोक्ता नए श्रम सुधारों के कारण लागत बढ़ाने और प्रशासनिक बोझ के कारण भर्ती में कटौती की योजना बना रहे हैं। UK employers plan hiring cuts due to new labour reforms raising costs and administrative burdens.

ब्रिटेन के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 37 प्रतिशत नियोक्ताओं ने प्रधानमंत्री कीर स्टारमर की सरकार के तहत लागू किए गए नए श्रम सुधारों के कारण स्थायी भर्ती में कटौती करने की योजना बनाई है, जिसमें पहले दिन का बीमार वेतन, कम अनुचित बर्खास्तगी योग्यता अवधि और संघ के अधिकारों का विस्तार शामिल है। A UK survey reveals that 37% of employers plan to cut permanent hiring due to new labour reforms enacted under Prime Minister Keir Starmer’s government, which include day-one sick pay, shorter unfair dismissal qualifying periods, and expanded union rights. चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (सी. आई. पी. डी.) की रिपोर्ट है कि 74 प्रतिशत नियोक्ता उच्च रोजगार लागत की उम्मीद करते हैं और 55 प्रतिशत अधिक कार्यस्थल संघर्ष की उम्मीद करते हैं, जिसमें सरकार का £1 बिलियन का लागत अनुमान अतिरिक्त प्रशासनिक बोझ के लिए जिम्मेदार नहीं है। The Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) reports that 74% of employers expect higher employment costs and 55% anticipate more workplace conflict, with the government’s £1bn cost estimate failing to account for added administrative burdens. सी. आई. पी. डी. सरकार से छोटे व्यवसायों के लिए परामर्श और समर्थन के माध्यम से प्रभावों पर पुनर्विचार करने, संभावित रोजगार सृजन में मंदी और अस्थायी अनुबंधों पर निर्भरता बढ़ाने की चेतावनी देने का आग्रह करता है। The CIPD urges the government to reconsider impacts through consultation and support for small businesses, warning of potential job creation slowdowns and increased reliance on temporary contracts. इस बीच, सातवीं तिमाही के लिए औसत वेतन पुरस्कार 3 प्रतिशत पर बना हुआ है। Meanwhile, the median pay award remains at 3% for the seventh quarter.