उद्योग-व्यापी डी. ई. आई. पीछे हटने के बीच, गोल्डमैन सैक्स बोर्ड भर्ती में विविधता कारकों को छोड़ देगा। Goldman Sachs to drop diversity factors in board hiring, amid industry-wide DEI retreat.

वॉल स्ट्रीट जर्नल की एक रिपोर्ट के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स अपने बोर्ड उम्मीदवार मूल्यांकन से नस्ल, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास और अन्य विविधता कारकों को हटाने की योजना बना रहा है। Goldman Sachs is planning to remove race, gender identity, sexual orientation, and other diversity factors from its board candidate evaluations, according to a Wall Street Journal report citing sources. यह कदम रूढ़िवादी गैर-लाभकारी एन. एल. पी. सी., एक छोटे शेयरधारक के प्रस्ताव का अनुसरण करता है, और व्यापक उद्योग के रुझानों के साथ संरेखित होता है क्योंकि प्रमुख बैंक राजनीतिक दबाव में डी. ई. आई. प्रतिबद्धताओं को कम करते हैं। The move follows a proposal from conservative nonprofit NLPC, a small shareholder, and aligns with broader industry trends as major banks scale back DEI commitments under political pressure. बोर्ड द्वारा अनुमोदित किए जाने की उम्मीद वाले परिवर्तन, डी. ई. आई. नीतियों पर राष्ट्रीय बहस के बीच कॉर्पोरेट विविधता पहलों की बढ़ती जांच को दर्शाते हैं। The change, expected to be approved by the board, reflects growing scrutiny of corporate diversity initiatives amid a national debate over DEI policies. बैंक ने कोई टिप्पणी नहीं की है, और रॉयटर्स स्वतंत्र रूप से विवरण की पुष्टि नहीं कर सका है। The bank has not commented, and Reuters could not independently confirm the details.