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flag न्यूजीलैंड का नया कानून अनुबंध कार्य के रूप में नौकरियों को पुनर्वर्गीकृत करके, संघ की शक्ति को कम करके और नौकरी की असुरक्षा पर प्रतिक्रिया को भड़काकर श्रमिक सुरक्षा को कमजोर करता है।

flag न्यूजीलैंड ने रोजगार संबंध संशोधन विधेयक पारित किया है, जिससे श्रमिकों की सुरक्षा को कमजोर करने के लिए राष्ट्रीय प्रतिक्रिया हुई है। flag कानून एक नया वर्गीकरण परीक्षण पेश करता है जो नियोक्ताओं को श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें न्यूनतम मजदूरी, सशुल्क छुट्टी और संघ तक पहुंच जैसे अधिकार छीन लिए जाते हैं-प्रभावी रूप से 2025 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले को कम करते हुए जिसने उबर ड्राइवरों को कर्मचारी का दर्जा दिया था। flag यह अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी के दावों के लिए आय सीमा को एन. जेड. $200,000 तक बढ़ाता है और सामूहिक समझौते के कवरेज के लिए 30-दिवसीय नियम को हटा देता है, जिससे संघ के प्रभाव को कम किया जा सकता है। flag संघों और विपक्षी दलों सहित आलोचकों ने इसे श्रम अधिकारों के लिए एक बड़ा झटका बताते हुए चेतावनी दी कि यह नौकरी की असुरक्षा को सक्षम बनाता है, बड़े निगमों का पक्ष लेता है और श्रमिकों को मजबूत सुरक्षा वाले देशों की ओर धकेल सकता है। flag सरकार का कहना है कि सुधारों से व्यवसाय के विकास और लचीलेपन को बढ़ावा मिलता है।

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