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न्यूजीलैंड का नया कानून अनुबंध कार्य के रूप में नौकरियों को पुनर्वर्गीकृत करके, संघ की शक्ति को कम करके और नौकरी की असुरक्षा पर प्रतिक्रिया को भड़काकर श्रमिक सुरक्षा को कमजोर करता है।
न्यूजीलैंड ने रोजगार संबंध संशोधन विधेयक पारित किया है, जिससे श्रमिकों की सुरक्षा को कमजोर करने के लिए राष्ट्रीय प्रतिक्रिया हुई है।
कानून एक नया वर्गीकरण परीक्षण पेश करता है जो नियोक्ताओं को श्रमिकों को ठेकेदारों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें न्यूनतम मजदूरी, सशुल्क छुट्टी और संघ तक पहुंच जैसे अधिकार छीन लिए जाते हैं-प्रभावी रूप से 2025 के सर्वोच्च न्यायालय के फैसले को कम करते हुए जिसने उबर ड्राइवरों को कर्मचारी का दर्जा दिया था।
यह अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी के दावों के लिए आय सीमा को एन. जेड. $200,000 तक बढ़ाता है और सामूहिक समझौते के कवरेज के लिए 30-दिवसीय नियम को हटा देता है, जिससे संघ के प्रभाव को कम किया जा सकता है।
संघों और विपक्षी दलों सहित आलोचकों ने इसे श्रम अधिकारों के लिए एक बड़ा झटका बताते हुए चेतावनी दी कि यह नौकरी की असुरक्षा को सक्षम बनाता है, बड़े निगमों का पक्ष लेता है और श्रमिकों को मजबूत सुरक्षा वाले देशों की ओर धकेल सकता है।
सरकार का कहना है कि सुधारों से व्यवसाय के विकास और लचीलेपन को बढ़ावा मिलता है।
New Zealand's new law weakens worker protections by reclassifying jobs as contract work, reducing union power, and sparking backlash over job insecurity.