2026 की एक रिपोर्ट में पता और सी. वी. सत्यापन के मुद्दों के साथ भारत के श्वेत-कॉलर और गिग कार्यबल में भर्ती की खामियों को पाया गया है। A 2026 report finds hiring flaws in India’s white-collar and gig workforces, with address and CV verification issues most common.

ऑथब्रिज की 2026 की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि भारत के 5 प्रतिशत श्वेत-कॉलर और गिग कार्यबल में नियुक्ति में विसंगतियां थीं, जिसमें सफेद-कॉलर भूमिकाएँ 4.33% और गिग कार्यकर्ता 5.61% पर थीं। A 2026 report by AuthBridge reveals 5% of India’s white-collar and gig workforce had hiring discrepancies, with white-collar roles at 4.33% and gig workers at 5.61%. व्हाइट-कॉलर हायरिंग (11.15%) में रोजगार इतिहास के मुद्दे सबसे आम थे, इसके बाद पता सत्यापन (7.68%) और शिक्षा (4.49%) थे। Employment history issues were most common in white-collar hiring (11.15%), followed by address verification (7.68%) and education (4.49%). गिग क्षेत्र में, पता सत्यापन 9.70% विसंगतियों के साथ नेतृत्व करता है, विशेष रूप से दूरसंचार में उच्च (15.42%)। In the gig sector, address verification led with 9.70% discrepancies, especially high in telecom (15.42%). आई. टी. में सी. वी. सत्यापन की सबसे अधिक समस्या 12.80% थी। IT had the highest CV validation problems at 12.80%. आपराधिक और नशीली दवाओं की जाँच में त्रुटियाँ कम थीं। Criminal and drug check errors were lower. विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि ये अंतराल अनुपालन और विश्वास को खतरे में डालते हैं, कंपनियों से एक बार के सत्यापन के बजाय जल्दी, चल रही पृष्ठभूमि जांच को अपनाने का आग्रह करते हैं। Experts warn these gaps threaten compliance and trust, urging companies to adopt early, ongoing background checks instead of one-time verifications.