2026 की शुरुआत में, भारतीय नियोक्ताओं ने तकनीक और व्यावसायिक भूमिकाओं में व्यावहारिक कौशल को प्राथमिकता देते हुए और अधिक नए लोगों को नियुक्त करने की योजना बनाई है। In early 2026, Indian employers plan to hire more freshers, prioritizing practical skills in tech and business roles.

टीमलीज एडटेक करियर आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, 2026 की शुरुआत में 73 प्रतिशत भारतीय नियोक्ताओं ने फ्रेशर्स को काम पर रखने की योजना बनाई है, जो पिछली अवधि की तुलना में 3 प्रतिशत अधिक है। In early 2026, 73% of Indian employers plan to hire freshers, a 3% rise from the previous period, according to the TeamLease EdTech Career Outlook Report. खुदरा (91 प्रतिशत), ई-कॉमर्स और तकनीकी स्टार्टअप (90 प्रतिशत) और विनिर्माण (85 प्रतिशत) में भर्ती सबसे मजबूत है, जिसमें बैंगलोर, मुंबई और चेन्नई शीर्ष केंद्र हैं। Hiring is strongest in retail (91%), e-commerce and tech startups (90%), and manufacturing (85%), with Bangalore, Mumbai, and Chennai as top hubs. नियोक्ता डिग्री की तुलना में व्यावहारिक कौशल को तेजी से महत्व देते हैं, एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और परियोजना प्रबंधन में इंटर्नशिप, परियोजनाओं और प्रमाणन वाले उम्मीदवारों का समर्थन करते हैं। Employers increasingly value practical skills over degrees, favoring candidates with internships, projects, and certifications in AI, cloud computing, and project management. व्यावसायिक बुद्धिमत्ता, क्लाउड संचालन और डिजिटल अभियानों में भूमिकाओं की उच्च मांग है, जो सैद्धांतिक शिक्षा और नौकरी के लिए तैयार क्षमताओं के बीच बढ़ते अंतर को दर्शाती है। Roles in business intelligence, cloud operations, and digital campaigns are in high demand, reflecting a growing gap between theoretical education and job-ready abilities.