एक बधिर आयरिश व्यक्ति ने मुआवजे में 40,000 यूरो जीते जब एक न्यायाधिकरण ने फैसला सुनाया कि उसके नियोक्ता ने औपचारिक सांकेतिक भाषा प्रमाणन की मांग करके उसके साथ भेदभाव किया जिसकी उसे आवश्यकता नहीं थी। A deaf Irishman won €40,000 in compensation after a tribunal ruled his employer discriminated against him by demanding a formal sign language certification he didn’t need.

नोएल ओ'कोनेल, एक बधिर व्यक्ति और बधिर शिक्षा में पीएचडी धारक, को मुआवजे में 40,000 यूरो से सम्मानित किया गया था, जब आयरलैंड के कार्यस्थल संबंध आयोग ने फैसला सुनाया कि राष्ट्रीय विशेष शिक्षा परिषद (एन. सी. एस. ई.) ने एक मूल आई. एस. एल. उपयोगकर्ता और व्यापक अनुभव के रूप में उनकी धाराप्रवाहता के बावजूद, एक सलाहकार भूमिका के लिए औपचारिक आयरिश सांकेतिक भाषा योग्यता की आवश्यकता के द्वारा अप्रत्यक्ष रूप से उनके साथ भेदभाव किया। Noel O’Connell, a deaf man and PhD holder in deaf education, was awarded €40,000 in compensation after Ireland’s Workplace Relations Commission ruled the National Council for Special Education (NCSE) indirectly discriminated against him by requiring a formal Irish Sign Language qualification for an advisor role, despite his fluency as a native ISL user and extensive experience. न्यायाधिकरण ने पाया कि एन. सी. एस. ई. एक अनुकूल आंतरिक समीक्षा पर कार्रवाई करने में विफल रहा जिसने ओ'कोनेल की योग्यताओं को समकक्ष माना, अपने स्वयं के भर्ती संहिता का उल्लंघन किया और बधिर आवेदकों को असमान नुकसान पहुंचाया। The tribunal found the NCSE failed to act on a favorable internal review that deemed O’Connell’s qualifications equivalent, violating its own hiring code and causing disproportionate harm to deaf applicants. यूरोपीय कानून के तहत प्रभावी उपचार की आवश्यकता का हवाला देते हुए, इस फैसले ने सामान्य €13,000 मुआवजे की सीमा को उलट दिया। The ruling overturned the usual €13,000 compensation cap, citing the need for effective remedies under European law.