संघीय एजेंसियां कार्यस्थल डी. ई. आई. कार्यक्रमों पर नकेल कस रही हैं, जिससे उनकी संवैधानिकता और वैधता पर कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। Federal agencies are cracking down on workplace DEI programs, sparking legal challenges over their constitutionality and legality.

2026 की शुरुआत में, संघीय एजेंसियां कार्यस्थल डी. ई. आई. कार्यक्रमों की निगरानी को तेज कर रही हैं, जिसमें ई. ई. ओ. सी., एफ. टी. सी. और डी. ओ. जे. संघीय ठेकेदारों के लिए गलत दावा अधिनियम दायित्व सहित जांच और नए कानूनी सिद्धांतों का अनुसरण कर रहे हैं। In early 2026, federal agencies are intensifying oversight of workplace DEI programs, with the EEOC, FTC, and DOJ pursuing investigations and novel legal theories, including False Claims Act liability for federal contractors. सेवेंथ सर्किट ने स्पष्ट मानकों की कमी का हवाला देते हुए डी. ई. आई. अनुपालन से जुड़ी प्रमाणन आवश्यकता की संवैधानिकता पर सवाल उठाते हुए * शिकागो वीमेन इन ट्रेड्स बनाम ट्रम्प * में तर्क सुने। The Seventh Circuit heard arguments in *Chicago Women in Trades v. Trump*, questioning the constitutionality of a certification requirement tied to DEI compliance, citing lack of clear standards. इस बीच, फोर्थ सर्किट ने फैसला सुनाया कि डी. ई. आई. पर दो ट्रम्प-युग के कार्यकारी आदेश संवैधानिक चुनौतियों से बच जाते हैं, लेकिन वैध बनाम गैरकानूनी डी. ई. आई. गतिविधियों को परिभाषित नहीं करते हैं, जिससे नियोक्ता कानूनी अनिश्चितता में रह जाते हैं। Meanwhile, the Fourth Circuit ruled that two Trump-era executive orders on DEI survive constitutional challenges, but did not define lawful vs. unlawful DEI activities, leaving employers in legal uncertainty.