डेलावेयर की शीर्ष अदालत ने नियम दिया है कि नियोक्ता सख्त प्रवर्तनीयता मानकों को बनाए रखते हुए अनुचित गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के लिए नुकसान की वसूली नहीं कर सकते हैं। Delaware's top court rules employers can't recover damages for unreasonable noncompete agreements, upholding strict enforceability standards.

10 फरवरी, 2026 को, डेलावेयर सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि नियोक्ता प्रतिबंधात्मक समझौतों के उल्लंघन के लिए हर्जाने की वसूली नहीं कर सकते हैं-जैसे कि गैर-प्रतिस्पर्धा और गैर-अनुरोध-यदि वे समझौते अनुचित या अत्यधिक व्यापक पाए जाते हैं, तब भी जब वे केवल मौद्रिक मुआवजे की मांग कर रहे हों। On February 10, 2026, the Delaware Supreme Court ruled that employers cannot recover damages for breaches of restrictive covenants—like noncompetes and nonsolicitations—if those agreements are found to be unreasonable or overly broad, even when seeking only monetary compensation. अदालत ने निचली अदालत के फैसले की पुष्टि की कि इस तरह के समझौतों को अभी भी मांगे गए उपचार की परवाह किए बिना तर्कसंगतता समीक्षा को पारित करना चाहिए, निषेधाज्ञा से बचकर जांच को दरकिनार करने के प्रयासों को खारिज कर दिया। The court affirmed a lower court’s decision that such covenants must still pass reasonableness review regardless of the remedy sought, rejecting efforts to bypass scrutiny by avoiding injunctions. इस फैसले में, जिसमें फोर्टिलिन और उसकी मूल कंपनी पैट्रियट सप्लाई होल्डिंग्स शामिल थी, इस बात पर जोर दिया गया कि प्रतिस्पर्धा-प्रतिबंध समझौते सार्वजनिक नीति को निहित करते हैं और इसे दायरे, अवधि और भूगोल में संकीर्ण रूप से तैयार किया जाना चाहिए। The ruling, which involved Fortiline and its parent company Patriot Supply Holdings, emphasized that competition-restricting agreements implicate public policy and must be narrowly tailored in scope, duration, and geography. इक्विटी-आधारित रोजगार समझौतों में प्रवर्तनीयता के लिए सख्त मानकों को मजबूत करने वाले डेलावेयर की सर्वोच्च अदालत का दो सप्ताह में यह दूसरा निर्णय है। The decision is the second in two weeks from Delaware’s highest court reinforcing strict standards for enforceability in equity-based employment agreements.