न्यूजीलैंड के विश्वविद्यालयों ने महिला प्रोफेसरों को काम पर रखने में प्रगति दिखाई है, लेकिन 2026 की शुरुआत तक वेतन, नेतृत्व और अनुसंधान वित्त पोषण में महत्वपूर्ण लिंग अंतर बना हुआ है। New Zealand universities show progress in hiring women professors, but significant gender gaps remain in pay, leadership, and research funding as of early 2026.

महिला प्रोफेसरों की संख्या 2019 में 25 प्रतिशत से बढ़कर 2024 में 34 प्रतिशत होने के बावजूद, न्यूजीलैंड के विश्वविद्यालयों को अभी भी वेतन, नेतृत्व और अनुसंधान वित्त पोषण में लगातार लैंगिक अंतर का सामना करना पड़ता है। Despite a rise in female professors from 25% in 2019 to 34% in 2024, New Zealand universities still face persistent gender gaps in pay, leadership, and research funding. 2026 की शुरुआत तक, आठ विश्वविद्यालयों में से केवल तीन ने वेतन डेटा जारी किया, जो 2017 में 25 प्रतिशत से अधिक की तुलना में 14.1% और 20 प्रतिशत के बीच शैक्षणिक वेतन अंतराल को दर्शाता है। As of early 2026, only three of eight universities released pay data, showing academic pay gaps between 14.1% and 20%, down from over 25% in 2017. पुरुषों को कुलपतियों और विज्ञान विभाग के प्रमुखों सहित शीर्ष वेतन कोष्ठक और नेतृत्व की भूमिकाओं में अधिक प्रतिनिधित्व दिया जाता है। Men remain overrepresented in top pay brackets and leadership roles, including vice chancellors and science division heads. माता-पिता की छुट्टी, जो छह से 12 सप्ताह के पूर्ण वेतन तक सीमित है, महिलाओं को मातृत्व के बाद नेतृत्व करने से रोक सकती है। Parental leave, limited to six to 12 weeks of full pay, may deter women from leadership after motherhood. महिलाओं के लिए अनुसंधान वित्त पोषण में तेजी से गिरावट आई, मार्सडेन फंड के प्रमुख जांचकर्ता 2024 और 2025 के बीच 47.8% से 34.2% तक गिर गए, संभवतः आर्थिक रूप से केंद्रित अनुसंधान के पक्ष में सरकारी सुधारों के कारण। Research funding for women declined sharply, with Marsden Fund principal investigators dropping from 47.8% to 34.2% between 2024 and 2025, likely due to government reforms favoring economically focused research. कुछ प्रगति के बावजूद प्रणालीगत बाधाएं इक्विटी में बाधा डालती रहती हैं। Systemic barriers continue to hinder equity despite some progress.