गैर-प्रबंधकीय करियर के लिए जनरल जेड का जोर नेतृत्व में अंतर पैदा कर रहा है, जिससे कंपनियों को प्रबंधकों और व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं के लिए समान उन्नति के रास्ते बनाने के लिए प्रेरित किया जा रहा है। Gen Z’s push for non-managerial careers is causing a leadership gap, prompting companies to create equal advancement paths for managers and individual contributors.

जनरल जेड कार्यकर्ता कार्य-जीवन संतुलन और विशेष विशेषज्ञता को प्राथमिकता देने के लिए पारंपरिक प्रबंधन भूमिकाओं को तेजी से दरकिनार कर रहे हैं, जिससे नेतृत्व की कमी पैदा हो रही है। Gen Z workers are increasingly bypassing traditional management roles to prioritize work-life balance and specialized expertise, creating a leadership shortage. 2025 के रॉबर्ट हाफ सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग आधे जनरल जेड पेशेवर व्यक्तिगत कल्याण और पिछले नेतृत्व के नकारात्मक अनुभवों का हवाला देते हुए लोगों के प्रबंधन के बिना पदोन्नति पसंद करते हैं। A 2025 Robert Half survey found about half of Gen Z professionals prefer promotions without people management, citing personal well-being and negative past leadership experiences. जवाब में, शॉपिफाई जैसी कंपनियों ने प्रबंधकों और व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं, या "शिल्पकारों" के लिए समान वेतन और उन्नति की पेशकश करने वाली दोहरी-ट्रैक कैरियर प्रणाली शुरू की है। In response, companies like Shopify have launched dual-track career systems offering equal pay and advancement for managers and individual contributors, or "crafters." संगठन विविध कैरियर विकास का समर्थन करने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए वरिष्ठ खिताब, सलाहकार भूमिकाओं और नेतृत्व प्रशिक्षण के साथ गैर-प्रबंधकीय मार्गों का भी विस्तार कर रहे हैं। Organizations are also expanding non-managerial paths with senior titles, mentorship roles, and leadership training to support diverse career growth and retain talent.