न्यूजीलैंड के दो कानूनी कर्मचारियों को नस्लवादी कार्यस्थल ईमेल के लिए दोषी ठहराया गया, हालांकि गैर-वकील की स्थिति और पीड़ित की अज्ञानता के कारण दंडित नहीं किया गया। Two New Zealand legal staff convicted of racist workplace emails, though not penalized due to non-lawyer status and victim’s unawareness.

न्यूजीलैंड की एक कानूनी फर्म में दो महिलाओं को काम के घंटों के दौरान नस्लीय गालियों और एक सहकर्मी के बारे में अपमानजनक उपनाम का उपयोग करके नस्लवादी ईमेल भेजने के लिए असंतोषजनक आचरण का दोषी पाया गया। Two women at a New Zealand law firm were found guilty of unsatisfactory conduct for sending racist emails using racial slurs and a derogatory nickname about a colleague during work hours. न्यूजीलैंड लॉ सोसाइटी की मानक समिति ने त्वचा के रंग के आधार पर नकारात्मक विचारों को मजबूत करने के लिए नस्लीय भाषा के बार-बार उपयोग को ध्यान में रखते हुए व्यवहार को गैर-पेशेवर करार दिया। The New Zealand Law Society’s standards committee ruled the behavior unprofessional, noting the repeated use of racial language to reinforce negative views based on skin color. हालाँकि वे वकील नहीं थे, लेकिन वे वकील और वाहक अधिनियम के तहत अनुशासन के अधीन थे। Though not lawyers, they were subject to discipline under the Lawyers and Conveyancers Act. समिति को कोई पछतावा और सीमित सहयोग नहीं मिला, हालांकि उसने सहकर्मी की अज्ञानता और उनकी गैर-वकील स्थिति का हवाला देते हुए एक औपचारिक दंड के खिलाफ फैसला किया। The committee found no remorse and limited cooperation, though it decided against a formal penalty, citing the colleague’s unawareness and their non-lawyer status. फैसले में इस बात पर जोर दिया गया कि कार्यस्थल संचार, भले ही व्यक्तिगत हो, नस्लीय भेदभाव को शामिल करते समय पेशेवर जांच का सामना कर सकते हैं, और ऐसी भाषा विनियमित व्यवसायों में संरक्षित स्वतंत्र भाषण के अंतर्गत नहीं आती है। The ruling emphasized that workplace communications, even if personal, can face professional scrutiny when involving racial discrimination, and such language does not fall under protected free speech in regulated professions.