भारतीय टियर-3 शहर 40 प्रतिशत औपचारिक नौकरियों का संचालन करते हैं, जिसमें युवा, मोबाइल कर्मचारी और सामाजिक सुरक्षा पहुंच का विस्तार होता है। Indian tier-3 cities drive 40% of formal jobs, with young, mobile workers and expanding social security access.

483, 000 श्रमिकों पर आधारित क्वेस कॉर्प की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में गैर-मेट्रो शहर औपचारिक नौकरी की वृद्धि का 70 प्रतिशत चला रहे हैं, जिसमें टियर-3 शहरों में 40 प्रतिशत रोजगार है। Non-metro cities in India are driving 70% of formal job growth, with Tier-3 cities accounting for 40% of employment, according to a Quess Corp report based on 483,000 workers. प्रमुख विकास केंद्रों में कोयंबटूर, इंदौर, सूरत और लखनऊ शामिल हैं, जहां खुदरा, बैंकिंग, विनिर्माण और रसद प्रमुख नियोक्ता हैं। Key growth hubs include Coimbatore, Indore, Surat, and Lucknow, where retail, banking, manufacturing, and logistics are major employers. कार्यबल युवा है, जिसमें 64 प्रतिशत 30 वर्ष से कम आयु के हैं, और आधे से अधिक ने एक वर्ष से भी कम समय में अपनी नौकरी कर ली है, जो उच्च गतिशीलता का संकेत देता है। The workforce is young, with 64% under 30, and over half have held their jobs less than a year, indicating high mobility. वित्त वर्ष 26 की पहली छमाही में 26,000 से अधिक नए सार्वभौमिक खाता संख्या जारी किए गए, जिससे भविष्य निधि और बीमा जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभों तक पहुंच का विस्तार हुआ, जिसमें महिलाओं की संख्या 23 प्रतिशत है, जो मुख्य रूप से तमिलनाडु और कर्नाटक से हैं। Over 26,000 new Universal Account Numbers were issued in the first half of FY26, expanding access to social security benefits like provident funds and insurance, with women making up 23% of new registrants, primarily from Tamil Nadu and Karnataka.