न्यूजीलैंड के पुस्तकालयाध्यक्षों को प्रणालीगत लिंग-आधारित मजदूरी अंतराल की पुष्टि करने वाली एक रिपोर्ट के बावजूद चल रही वेतन असमानता का सामना करना पड़ रहा है। New Zealand librarians face ongoing pay inequity despite a report confirming systemic gender-based wage gaps.

लाइब्रेरी एसोसिएशन ऑफ न्यूजीलैंड ने राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय कानूनों के उल्लंघन का हवाला देते हुए पुस्तकालय क्षेत्र में प्रणालीगत लिंग-आधारित वेतन असमानता का पता लगाने वाली एक रिपोर्ट का स्वागत किया है। The Library Association of New Zealand welcomes a report finding systemic gender-based pay inequity in the library sector, citing breaches of national and international laws. रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि मुख्य रूप से महिला लाइब्रेरियन, जो सार्वजनिक संसाधनों और सामुदायिक शिक्षा के प्रबंधन में कुशल कार्य करती हैं, उन्हें वर्षों के प्रयास और उच्च मांगों के बावजूद कम भुगतान का सामना करना पड़ा है। The report highlights that predominantly female librarians, who perform skilled work managing public resources and community education, have faced underpayment despite years of effort and high demands. जबकि क्राइस्टचर्च और ऑकलैंड जैसी कुछ परिषदों ने रद्द होने के बाद वेतन वृद्धि को लागू किया, कई कर्मचारी अभी भी समाधान की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जिसमें स्कूल लाइब्रेरियन को समीक्षा के लिए 10 साल के इंतजार का सामना करना पड़ रहा है। While some councils like Christchurch and Auckland implemented post-cancellation pay increases, many workers still await resolution, with school librarians facing a 10-year wait for review. समान वेतन संशोधन अधिनियम 2025 ने पात्रता बाधाओं को बढ़ा दिया है, जिससे 33 सक्रिय दावे समाप्त हो गए हैं। The Equal Pay Amendment Act 2025 has raised eligibility barriers, ending 33 active claims. एसोसिएशन ने कर्मचारियों और सेवा की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाली लंबे समय से चली आ रही असमानताओं को दूर करने के लिए तत्काल कार्रवाई करने का आह्वान किया है। The association calls for urgent action to address long-standing disparities affecting staffing and service quality.