एक महिला को अतिरिक्त काम के लिए पदोन्नति का वादा किया गया था, लेकिन यह एक सहकर्मी के पास चला गया, जिससे कार्यस्थल की निष्पक्षता और अधूरे वादों पर बहस छिड़ गई। A woman was promised a promotion for extra work, but it went to a coworker, sparking debate over workplace fairness and unfulfilled promises.

एक महिला ने कहा कि उसके प्रबंधक ने उसे छह महीने के अतिरिक्त काम के लिए पदोन्नति का वादा किया था, लेकिन यह भूमिका पहले से ही एक सहकर्मी को दी गई थी। A woman said her manager promised her a promotion for six months of extra work, but the role was already given to a coworker. वादे के आधार पर महत्वपूर्ण प्रयास करने के बाद उन्होंने गुमराह और शोषण महसूस किया। She felt misled and exploited after investing significant effort based on the promise. अपने प्रबंधक का सामना करने के बाद, उसे पता चला कि यह निर्णय निरंतर उपलब्धता की आवश्यकता से प्रभावित हो सकता है, संभवतः उसके आगामी प्रसूति अवकाश के कारण। After confronting her manager, she learned the decision may have been influenced by the need for consistent availability, possibly due to her upcoming maternity leave. कहानी ने कार्यस्थल की पारदर्शिता और अवैतनिक श्रम को सही ठहराने के लिए अधूरे प्रगति वादों के उपयोग के बारे में व्यापक चर्चा को जन्म दिया। The story sparked widespread discussion about workplace transparency and the use of unfulfilled advancement promises to justify unpaid labor.