2026 में, 40-49 आयु वर्ग की महिलाओं ने पेंशन में वृद्धि की, जो ग्राहकों की अल्पसंख्यक होने के बावजूद पुरुषों की तुलना में 104% का अधिक योगदान करती हैं, फिर भी लिंग वेतन अंतराल और कैरियर ब्रेक के परिणामस्वरूप पुरुषों को परिभाषित लाभ पेंशन से दोगुना प्राप्त होता है। In 2026, women aged 40–49 drove a pension surge, contributing 104% more than men despite being a minority of customers, yet gender pay gaps and career breaks still result in men receiving twice the defined benefit pensions.

जनवरी 2026 में, 40 से 49 वर्ष की आयु की महिलाओं ने पेंशन योगदान में वृद्धि का नेतृत्व किया, जिसमें पेंशनबी में महिला ग्राहकों ने कर समय सीमा और बढ़ती वित्तीय जागरूकता के कारण केवल 42 प्रतिशत ग्राहक होने के बावजूद पुरुषों के कुल योगदान में 104% का योगदान दिया। In January 2026, women aged 40 to 49 led a surge in pension contributions, with female clients at PensionBee contributing 104% of men’s total despite making up only 42% of customers, driven by tax deadlines and rising financial awareness. यह पिछले वर्षों की तुलना में तेज वृद्धि को दर्शाता है और मध्यम आयु की महिलाओं के बीच बढ़ती भागीदारी को दर्शाता है, हालांकि असमानता बनी हुई हैः युवा और बड़ी महिलाएं अभी भी कम योगदान देती हैं। This marks a sharp increase from previous years and reflects growing engagement among midlife women, though disparities persist: younger and older women still contribute less. इस बीच, कार्य और पेंशन विभाग के एक अध्ययन में पाया गया कि 62 से 65 वर्ष की आयु के पुरुषों को महिलाओं की तुलना में दोगुनी परिभाषित लाभ पेंशन मिलती है, जो दीर्घकालिक वेतन अंतराल, कैरियर में रुकावट और राज्य पेंशन पर निर्भरता के कारण होती है, जो सेवानिवृत्ति बचत में चल रही लैंगिक असमानता को उजागर करती है। Meanwhile, a Department for Work and Pensions study found men aged 62 to 65 receive defined benefit pensions worth twice as much as women’s, due to long-term pay gaps, career interruptions, and reliance on the state pension, highlighting ongoing gender inequality in retirement savings.