केप टाउन विश्वविद्यालय के कर्मचारियों ने कुलपतियों के साथ बैठक के बावजूद 3.5 प्रतिशत के प्रस्ताव को अस्वीकार करते हुए 7 प्रतिशत वृद्धि और इक्विटी की मांग करते हुए वेतन को लेकर हड़ताल की। University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor.

26 फरवरी 2026 को, केप टाउन पास विश्वविद्यालय के कर्मचारी, जिनका प्रतिनिधित्व NEHAWU, DETAWU और UCTEU ने किया, ने 3.5% से अधिक वेतन वृद्धि की, इसे शिक्षाविदों को दी जाने वाली 6.5% की तुलना में अपर्याप्त के रूप में खारिज कर दिया। On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. 150 से अधिक श्रमिकों ने 2024 से लंबे समय से चली आ रही वेतन असमानताओं और अधूरी मांगों का हवाला देते हुए 7 प्रतिशत की वृद्धि, एक एकीकृत सौदेबाजी मंच और बेहतर व्यवहार की मांग करते हुए मार्च किया। Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. उन्होंने खराब बातचीत और सफाई कार्य के लिए आउटसोर्सिंग के लिए प्रबंधन की आलोचना की। They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. कुलपति मोसा मोशाबेला ने उनके ज्ञापन को स्वीकार कर लिया और 48 घंटे के भीतर मिलने पर सहमत हो गए, लेकिन कोई समाधान नहीं निकला। Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. विश्वविद्यालय ने "कोई काम नहीं, कोई वेतन नहीं" नीति की पुष्टि की, जबकि संघों ने संचालन में अपनी भूमिका और समानता की आवश्यकता पर जोर दिया। The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity.