न्यूजीलैंड की 2024 प्रणाली के तहत लाभ प्रतिबंध 2% प्राप्तकर्ताओं को प्रभावित करते हैं, मुख्य रूप से चूक नियुक्तियों के लिए, नौकरी से इनकार नहीं, बेरोजगारी को कम करने में सीमित सफलता के साथ। Benefit sanctions under New Zealand’s 2024 system affected 2% of recipients, mainly over missed appointments, not job refusal, with limited success in reducing unemployment.

न्यूजीलैंड की 2024 की ट्रैफिक लाइट प्रणाली के तहत लाभ प्रतिबंधों ने केवल 2 प्रतिशत नौकरी चाहने वाले और एकमात्र अभिभावक सहायता प्राप्तकर्ताओं को प्रभावित किया है, मुख्य रूप से मुलाकातों में चूक या काम की तैयारी की कमी के कारण, न कि नौकरी में गैर-भागीदारी के कारण। Benefit sanctions under New Zealand’s 2024 traffic light system have affected only about 2% of JobSeeker and Sole Parent Support recipients, primarily due to missed appointments or lack of work preparation, not job non-participation. सितंबर 2025 तक 12,900 तक बढ़ने के बावजूद-पूर्व-नीति औसत से दोगुना-अधिकांश प्रतिबंधों ने लाभों को कम कर दिया, जिसमें युवा लोग, पुरुष और माओरी और प्रशांत व्यक्ति असमान रूप से प्रभावित हुए। Despite rising to 12,900 by September 2025—double the pre-policy average—most sanctions reduced benefits, with young people, men, and Māori and Pacific individuals disproportionately impacted. अर्थशास्त्री रॉब हेयस का कहना है कि नौकरी की कमी नीति की प्रभावशीलता को सीमित करती है, जिससे गहरी गरीबी या खराब गुणवत्ता वाले काम का खतरा होता है, और डेटा अंतराल रोजगार परिणामों पर नज़र रखने से रोकता है। Economist Rob Heyes says job scarcity limits the policy’s effectiveness, risking deeper poverty or poor-quality work, and data gaps prevent tracking employment outcomes. सितंबर 2025 तक जॉबसीकर प्राप्तकर्ताओं की संख्या 218,000 होने के साथ-190,000 आधार रेखा से ऊपर-प्रतिबंधों ने विकास को धीमा कर दिया होगा, लेकिन सरकार के 2030 के लक्ष्य को पूरा करने में विफल रहे, जो संरचनात्मक श्रम बाजार की बाधाओं को उजागर करता है। With JobSeeker recipients at 218,000 by September 2025—above the 190,000 baseline—sanctions may have slowed growth but failed to meet the government’s 2030 target, highlighting structural labor market constraints.