भारत के 2026 के पेरोल सुधारों में 50 प्रतिशत न्यूनतम मूल वेतन, डिजिटल रिकॉर्ड, तेजी से अंतिम वेतन भुगतान और दंड का सख्त अनुपालन अनिवार्य है। India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties.

भारत ने 2026 में प्रमुख पेरोल और अनुपालन सुधारों को लागू किया है, जिसमें नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि महँगाई भत्ते सहित मूल वेतन, कुल सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत है, जिससे वैधानिक योगदान और लाभ बढ़ रहे हैं। India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. नया आयकर अधिनियम 2025, 1 अप्रैल, 2026 से प्रभावी, अद्यतन पेरोल प्रणालियों, संशोधित टीडीएस गणनाओं और फॉर्म 24क्यू और फॉर्म 16 जैसे नए रिपोर्टिंग प्रारूपों को अनिवार्य करता है। The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. नियोक्ताओं को अलग होने के दो कार्य दिवसों के भीतर अंतिम मजदूरी का निपटान करना चाहिए, पूरी तरह से डिजिटल रिकॉर्ड बनाए रखना चाहिए, और दोहराए गए अपराधों के लिए संभावित कारावास के साथ ₹3,00,000 तक के जुर्माने का सामना करना चाहिए। Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. निश्चित अवधि के कर्मचारी अब एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जिससे परियोजना-आधारित और मौसमी कार्य व्यवस्थाओं का पुनर्मूल्यांकन किया जाता है। Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements.