अमेरिकी श्रम विभाग ने आर्थिक निर्भरता पर नियोक्ता नियंत्रण का समर्थन करते हुए 2024 के श्रमिक वर्गीकरण नियमों को वापस लेने का प्रस्ताव रखा है। The U.S. Labor Department proposes rolling back 2024 worker classification rules, favoring employer control over economic dependence.

अमेरिकी श्रम विभाग ने 2024 के उस नियम को निरस्त करने का प्रस्ताव दिया है जो आर्थिक निर्भरता के आधार पर कर्मचारियों के रूप में श्रमिकों के वर्गीकरण का विस्तार करता है, नियोक्ता नियंत्रण और लाभ या हानि के लिए एक कर्मचारी के अवसर पर जोर देने वाले मानक पर लौटता है। The U.S. Department of Labor has proposed repealing the 2024 rule that expanded worker classification as employees based on economic dependence, reverting to a standard emphasizing employer control and a worker’s opportunity for profit or loss. नियामक अनिश्चितता को कम करने के उद्देश्य से किए गए इस बदलाव से अनुबंध श्रम पर निर्भर उद्योगों को लाभ होने की उम्मीद है, जिसमें गिग वर्क, ट्रकिंग और स्वास्थ्य सेवा शामिल हैं। The change, aimed at reducing regulatory uncertainty, is expected to benefit industries reliant on contract labor, including gig work, trucking, and healthcare. 26 फरवरी, 2026 को प्रकाशित प्रस्ताव 60 दिनों की सार्वजनिक टिप्पणी अवधि शुरू करता है और संघीय कानून के तहत कार्यकर्ता वर्गीकरण में स्पष्टता और लचीलेपन को बहाल करने के व्यापक प्रयास को दर्शाता है। The proposal, published on February 26, 2026, begins a 60-day public comment period and reflects a broader effort to restore clarity and flexibility in worker classification under federal law.