लिंग वेतन अंतर 2024-25 में थोड़ा कम हो गया है, लेकिन पुरुष अभी भी काफी अधिक कमाते हैं, विशेष रूप से उच्च-भुगतान वाले उद्योगों में और बोनस के माध्यम से। The gender pay gap slightly narrowed in 2024-25, but men still earn significantly more, especially in high-paying industries and through bonuses.

कार्यस्थल लिंग समानता एजेंसी के अनुसार, 2024-25 में लैंगिक वेतन अंतर थोड़ा कम हो गया है, जिसमें 22.5% नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष की तुलना में 5 प्रतिशत या उससे कम का अंतर बताया है। The gender pay gap has slightly narrowed in 2024-25, with 22.5% of employers reporting a gap of 5% or less, up from the previous year, according to the Workplace Gender Equality Agency. पुरुषों के सबसे अधिक कमाई करने वाले चतुर्थांश में रहने की संभावना लगभग दोगुनी है, विशेष रूप से निर्माण जैसे उच्च वेतन वाले क्षेत्रों में, जहां महिलाओं को शीर्ष भूमिकाओं में कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है। Men remain nearly twice as likely to be in the highest earning quartile, especially in high-paying sectors like construction, where women are underrepresented in top roles. महिलाएं कम वेतन वाले पदों पर अधिक केंद्रित हैं, और बोनस और सेवानिवृत्ति जैसे अतिरिक्त वेतन अंतर को चौड़ा करते हैं, पुरुषों को इन क्षेत्रों में लगभग 30% अधिक प्राप्त होते हैं। Women are more concentrated in lower-paid positions, and additional pay such as bonuses and superannuation widens the gap, with men receiving nearly 30% more in these areas at half of employers. सार्वजनिक क्षेत्र के अंतराल आमतौर पर योग्यता-आधारित प्रणालियों और इक्विटी प्रयासों के कारण छोटे होते हैं, लेकिन केवल एक चौथाई नियोक्ताओं ने पूर्ण वेतन अंतराल विश्लेषण किया। Public sector gaps are generally smaller due to merit-based systems and equity efforts, but only a quarter of employers conducted a full pay gap analysis. एजेंसी के नेता इस बात पर जोर देते हैं कि दीर्घकालिक इक्विटी प्रयासों के दौरान अस्थायी असमानताएं हो सकती हैं, जो बेहतर डेटा, लक्षित कार्यों और जवाबदेही का आग्रह करती हैं। Agency leaders stress that temporary disparities may occur during long-term equity efforts, urging better data, targeted actions, and accountability.