लाइबेरिया के सिविल सेवा ऑडिट में भूतिया कार्यकर्ता, अनुपस्थिति और धोखाधड़ी पाई गई, जिससे बर्खास्तगी, पुनर्वर्गीकरण और सुधारों को योग्यता-आधारित प्रणाली बनाने के लिए प्रेरित किया गया। Liberia's civil service audit found ghost workers, absenteeism, and fraud, prompting dismissals, reclassifications, and reforms to create a merit-based system.

लाइबेरिया में सिविल सर्विस एजेंसी (सीएसए) ने परिवहन मंत्रालय, खनन और ऊर्जा मंत्रालय और शासन आयोग में एक कार्यबल लेखा परीक्षा के परिणाम जारी किए हैं, जिसमें भूत श्रमिकों, अनुपस्थिति और क्रेडेंशियल धोखाधड़ी सहित व्यापक मुद्दे सामने आए हैं। The Civil Service Agency (CSA) in Liberia has released results from a workforce audit across the Ministry of Transport, Ministry of Mines and Energy, and Governance Commission, revealing widespread issues including ghost workers, absenteeism, and credential fraud. परिवहन मंत्रालय में, 14 + दिनों से अनुपस्थित 67 कर्मचारियों को बर्खास्त करने की सिफारिश की गई है, जबकि खान और ऊर्जा के 401 कर्मचारियों में से 363 को सत्यापित किया गया है, जिनमें से 55 में औपचारिक योग्यता की कमी है। At the Ministry of Transport, 67 employees absent 14+ days are recommended for dismissal, while 363 of 401 staff at Mines and Energy were verified, with 55 lacking formal qualifications. शासन आयोग ने अपने 91 प्रतिशत कर्मचारियों का सत्यापन किया, जिसमें से 26 को भूमिका के गलत संरेखण के कारण पुनर्वर्गीकरण के लिए अनुशंसित किया गया था। The Governance Commission verified 91% of its staff, with 26 recommended for reclassification due to role misalignment. सी. एस. ए. असत्यापित कर्मचारियों को पेरोल से रोक रहा है, प्रदर्शन-आधारित उन्नति को बढ़ावा दे रहा है, एच. आर. रिकॉर्ड को मानकीकृत कर रहा है, और लिंग असंतुलन को दूर कर रहा है, जिसमें अधिकारी योग्यता-आधारित सिविल सेवा के निर्माण के उद्देश्य से सुधारों के लिए प्रतिबद्ध हैं। The CSA is blocking unverified staff from payroll, promoting performance-based advancement, standardizing HR records, and addressing gender imbalances, with officials committing to reforms aimed at building a merit-based civil service.