ब्रिटेन में टेस्को के कर्मचारियों को एक शेयर योजना से 134 मिलियन पाउंड प्राप्त होंगे, जिसमें कंपनी के शेयर की कीमत में 25 प्रतिशत की वृद्धि के कारण औसतन 5,000 पाउंड से 8,000 पाउंड का भुगतान होगा। Tesco employees in the UK will receive £134 million from a share scheme, with payouts averaging £5,000 to £8,000 due to a 25% rise in the company’s share price.

ब्रिटेन में हजारों टेस्को कर्मचारी, मुख्य रूप से दुकानों और वितरण में, कंपनी की बचत-के रूप में-आप-अर्जित शेयर योजना से सामूहिक रूप से 134 मिलियन पाउंड प्राप्त करने के लिए तैयार हैं, जिसमें 22,000 से अधिक कर्मचारी औसतन 5,000 पाउंड और 8,000 पाउंड के बीच भुगतान के लिए पात्र हैं। Thousands of Tesco employees in the UK, primarily in stores and distribution, are set to receive a collective £134 million windfall from the company’s save-as-you-earn share scheme, with over 22,000 staff eligible for payouts averaging between £5,000 and £8,000. मूल्य में वृद्धि पिछले एक साल में टेस्को के शेयर की कीमत में लगभग 25 प्रतिशत की वृद्धि से हुई है, जो उन श्रमिकों को सक्षम बनाता है जिन्होंने मासिक योगदान दिया-तीन साल की योजना के लिए £91 या पांच साल की योजना के लिए £94-क्रमशः £5,346 और £8,004 का लाभ प्राप्त करने के लिए। The surge in value stems from a nearly 25% rise in Tesco’s share price over the past year, enabling workers who contributed monthly—£91 for a three-year plan or £94 for a five-year plan—to realize profits of £5,346 and £8,004 respectively. कर्मचारी शेयरों को कैश आउट या बनाए रखने का विकल्प चुन सकते हैं। Employees can choose to cash out or retain shares. 2024 में साझा किए गए 30 मिलियन पाउंड से काफी अधिक भुगतान, अग्रिम पंक्ति के कर्मचारियों को उनके समर्पण और कंपनी के प्रदर्शन के साथ कर्मचारी हितों को संरेखित करने के लिए पुरस्कृत करने के लिए टेस्को की प्रतिबद्धता को दर्शाता है। The payouts, significantly higher than the £30 million shared in 2024, reflect Tesco’s commitment to rewarding frontline staff for their dedication and aligning employee interests with company performance.