ब्रिटेन ने अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2026 से पहले बड़े नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक लिंग वेतन और रजोनिवृत्ति समर्थन योजनाएं शुरू की हैं। UK introduces voluntary gender pay and menopause support plans for large employers ahead of International Women’s Day 2026.

ब्रिटेन सरकार ने अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2026 से पहले लैंगिक वेतन अंतराल को बंद करने और रजोनिवृत्ति के माध्यम से महिलाओं का समर्थन करने के लिए 250 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए स्वैच्छिक कार्य योजनाएँ शुरू की हैं। The UK government has introduced voluntary action plans for employers with over 250 staff to close gender pay gaps and support women through menopause, ahead of International Women’s Day 2026. यह पहल, एक व्यापक आर्थिक रणनीति का हिस्सा है, जो व्यावहारिक कार्यस्थल परिवर्तनों के लिए पारदर्शिता से आगे बढ़ने पर जोर देती है, यह बताते हुए कि दस में से एक महिला रजोनिवृत्ति के लक्षणों के कारण नौकरी छोड़ देती है। The initiative, part of a wider economic strategy, emphasizes moving beyond transparency to practical workplace changes, citing that one in ten women leave jobs due to menopause symptoms. समर्थन उपायों में ऊर्जा बिलों में कमी, मुफ्त बच्चों की देखभाल का विस्तार, रेल किराया फ्रीज और एक निरंतर प्रिस्क्रिप्शन शुल्क सीमा शामिल है। Support measures include reduced energy bills, expanded free childcare, a rail fare freeze, and a continued prescription charge cap. व्यापार और समानता के पैरोकारों द्वारा स्वागत किए जाने के बावजूद, प्रचारक मजबूत प्रवर्तन और भविष्य की अनिवार्य आवश्यकताओं का आग्रह करते हैं। While welcomed by business and equality advocates, campaigners urge stronger enforcement and future mandatory requirements. ये योजनाएं रोजगार अधिकार अधिनियम 2025 के अनुरूप हैं और आने वाले वर्ष में अनिवार्य नियमों में संभावित बदलाव के साथ इनकी समीक्षा की जाएगी। The plans align with the Employment Rights Act 2025 and will be reviewed with a potential shift to mandatory rules in the coming year.