एक कनाडाई अध्ययन से पता चलता है कि अधिकांश युवा महिलाओं और लिंग-सीमित लोगों को कैरियर की उन्नति के लिए पहचान-आधारित बाधाओं का सामना करना पड़ता है। A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement.

फोराः नेटवर्क फॉर चेंज द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में पाया गया है कि 18 से 29 वर्ष की आयु की 93 प्रतिशत युवा कनाडाई महिलाओं और लिंग-सीमित लोगों को पदोन्नति का कोई स्पष्ट मार्ग नहीं दिखता है, और 85 प्रतिशत काम पर अप्रतिरोध्य महसूस करते हैं। A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. नवंबर 2025 से फरवरी 2026 तक आयोजित सर्वेक्षण से पता चलता है कि 51 प्रतिशत प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में बने हुए हैं, जिसमें 94 प्रतिशत ने उम्र, लिंग और नस्ल सहित पहचान-आधारित बाधाओं का हवाला दिया है। Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. विशेषज्ञों का कहना है कि प्रणालीगत असमानताएं कैरियर की शुरुआती प्रगति में बाधा डालती हैं, जो दीर्घकालिक आय और नेतृत्व की पहुंच को प्रभावित करती हैं। Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. उत्तरदाता मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और पारदर्शी पदोन्नति प्रक्रिया चाहते हैं। Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. नियोक्ताओं से आग्रह किया जाता है कि वे काम पर रखने, इक्विटी का भुगतान करने और प्रायोजन के अवसरों में सुधार करें। Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. मार्च 2026 में पूर्ण परिणाम आने की उम्मीद है। Full results are expected in March 2026.