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विस्कॉन्सिन के एक अध्ययन में पाया गया है कि $2बी कार्य अवसर कर क्रेडिट मुख्य रूप से कंपनियों को लाभान्वित करता है, न कि वंचित श्रमिकों को, जिसमें भर्ती या आय में वृद्धि के बहुत कम प्रमाण हैं।
विस्कॉन्सिन के एक अध्ययन में पाया गया है कि $2 बिलियन का कार्य अवसर कर क्रेडिट, जिसका उद्देश्य नियोक्ताओं को वंचित श्रमिकों को काम पर रखने में मदद करना है, मुख्य रूप से उन श्रमिकों के बजाय कंपनियों को लाभान्वित करता है जिन्हें वह लक्षित करता है।
दो दशकों के आंकड़ों का विश्लेषण करते हुए, शोधकर्ताओं ने योग्य व्यक्तियों के लिए काम पर रखने या आय में कोई महत्वपूर्ण वृद्धि नहीं पाई, जिसमें 97 प्रतिशत सब्सिडी वाली नौकरियों के वैसे भी होने की संभावना है-जिसे "अप्रत्याशित बर्बादी" के रूप में जाना जाता है।
क्रेडिट, जो नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों के वेतन (2,400 डॉलर की सीमा) के 40 प्रतिशत तक का दावा करने देता है, असमान रूप से बड़ी फर्मों का पक्ष लेता है, जिसमें आधी सब्सिडी केवल 48 व्यवसायों को जाती है।
खराब जागरूकता, सीमित पात्रता जांच, और कलंक या कानूनी चिंताओं के कारण संवेदनशील जानकारी का खुलासा करने के लिए आवेदकों की अनिच्छा कार्यक्रम की प्रभावशीलता में बाधा डालती है।
सीमित प्रभाव के साक्ष्य के बावजूद, द्विदलीय विधायक इसका विस्तार करना चाहते हैं।
A Wisconsin study finds the $2B Work Opportunity Tax Credit mainly benefits companies, not disadvantaged workers, with little evidence of increased hiring or earnings.