अप्रैल 2026 से, ब्रिटेन के नए कानूनों ने 47 लाख कम वेतन पाने वाले श्रमिकों के लिए बीमार वेतन और माता-पिता की छुट्टी का विस्तार किया, पितृत्व अवकाश को बढ़ावा दिया, और मातृत्व वेतन अंतर को कम करने के लिए रजोनिवृत्ति योजनाओं की आवश्यकता है। Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap.

अप्रैल 2026 से, नए रोजगार अधिकार अधिनियम में महिलाओं के लिए कार्यस्थल सुरक्षा का विस्तार किया गया है, जिससे लगभग 4.7 मिलियन कम वेतन वाले श्रमिकों को - विशेष रूप से उन लोगों को जो पहले 125 पाउंड साप्ताहिक से कम कमाई के कारण बाहर रखा गया था - वैधानिक बीमारी का भुगतान और अवैतनिक मातृत्व अवकाश तक तत्काल पहुंच। Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. पिता और साथी पहले दिन से पितृत्व अवकाश प्राप्त करते हैं, जबकि बड़े नियोक्ताओं को रजोनिवृत्ति कार्य योजनाएँ बनानी चाहिए। Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. सुधारों का उद्देश्य "मातृत्व दंड" को कम करना है, जहां महिलाएं बच्चे के जन्म के बाद पांच वर्षों में औसतन 65,618 पाउंड की कमाई खो देती हैं, और लैंगिक समानता और कार्यबल भागीदारी का समर्थन करती हैं। The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation.