शीर्ष फर्मों में यू. के. जातीय अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया, लेकिन अश्वेत पेशेवरों और निजी कंपनियों के लिए प्रगति रुक गई। UK ethnic minority representation in top firms hit record highs, but progress stalled for Black professionals and private companies.

2025 की पार्कर समीक्षा के अनुसार, यू. के. की कंपनियों ने जातीय अल्पसंख्यक प्रतिनिधित्व में प्रगति की है, जिसमें एफ. टी. एस. ई. 100 बोर्ड भूमिकाओं का 20 प्रतिशत और एफ. टी. एस. ई. 250 भूमिकाओं का 16 प्रतिशत जातीय अल्पसंख्यकों द्वारा आयोजित किया गया है-दोनों रिकॉर्ड उच्च हैं। UK companies have made progress in ethnic minority representation, with 20% of FTSE 100 board roles and 16% of FTSE 250 roles held by ethnic minorities—both record highs—according to the 2025 Parker Review. एफ. टी. एस. ई. 100 में जातीय अल्पसंख्यक मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की संख्या 14 तक पहुंच गई, और 100 सबसे बड़ी फर्मों में से 98 में अब कम से कम एक जातीय अल्पसंख्यक निदेशक है। The number of ethnic minority chief executives in the FTSE 100 reached 14, and 98 of the 100 largest firms now have at least one ethnic minority director. हालांकि, बोर्ड और वरिष्ठ प्रबंधन स्तरों पर अश्वेत प्रतिनिधित्व में गिरावट आई, और यूके की 50 सबसे बड़ी निजी कंपनियों में से केवल 42 प्रतिशत अपने 2027 विविधता लक्ष्यों को पूरा करती हैं, जो 2024 में 48 प्रतिशत से कम है। समीक्षा करने वाले नेता चल रहे कॉर्पोरेट जुड़ाव पर जोर देते हैं लेकिन इस बात पर जोर देते हैं कि स्व-निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए महत्वपूर्ण और सुधार की आवश्यकता है। However, black representation declined at board and senior management levels, and only 42% of the UK’s 50 largest private companies meet their 2027 diversity targets, down from 48% in 2024. Review leaders emphasize ongoing corporate engagement but stress that significant further improvement is needed to meet self-set goals.