ब्रिस्बेन की एक डेकहैंड को आनुवांशिक थक्के जमने की विकार के कारण मेडिकल सिफारिशों के बावजूद लंबे समय तक अनुपस्थिति के लिए निकाल दिए जाने के बाद उसे अनुचित बर्खास्तगी का दावा खो दिया गया। A Brisbane deckhand with a genetic clotting disorder lost her unfair dismissal claim after being fired for prolonged absences despite medical recommendations.

ब्रिस्बेन सिटीकैट के एक डेकहैंड को फेयर वर्क कमीशन में लगातार रक्त के थक्के बनने के कारण 114 दिनों के बाद 2025 के मध्य में काम से बर्खास्त कर दिया गया था, उसने अपना अनुचित बर्खास्तगी का दावा खो दिया है। A Brisbane CityCat deckhand dismissed in mid-2025 after 114 days off work due to recurring blood clots has lost her unfair dismissal claim at the Fair Work Commission. 2008 से कार्यरत श्रमिक को आनुवंशिक थक्थने की बीमारी थी और 2024 में गहरी नस थ्रोम्बोसिस का निदान किया गया था, जिसके लिए बीमा मुद्दों के कारण देरी से चिकित्सा उपचार और सर्जरी की आवश्यकता थी। The worker, employed since 2008, had a genetic clotting disorder and was diagnosed with deep-vein thrombosis in 2024, requiring medical treatment and surgery delayed by insurance issues. संशोधित घंटों के लिए सिफारिशों के बावजूद, उनके नियोक्ता, रिवरसिटी फेरीज़ ने असंगत चिकित्सा सलाह, लंबी अनुपस्थिति और नौकरी की शारीरिक मांगों-लंबे समय तक खड़े रहने और आवाजाही की आवश्यकता-को समाप्ति के कारणों के रूप में उद्धृत किया। Despite recommendations for modified hours, her employer, Rivercity Ferries, cited inconsistent medical advice, long absences, and the physical demands of the job—requiring prolonged standing and movement—as reasons for termination. एक स्वतंत्र चिकित्सा मूल्यांकन ने पुष्टि की कि उसकी स्थिति ने विस्तारित शिफ्ट को मुश्किल बना दिया। An independent medical assessment confirmed her condition made extended shifts difficult. सुरक्षा और परिचालन विश्वसनीयता के बारे में नियोक्ता की चिंताओं को ध्यान में रखते हुए आयोग ने फैसला सुनाया कि बर्खास्तगी कठोर, अन्यायपूर्ण या अनुचित नहीं थी। The commission ruled the dismissal was not harsh, unjust, or unreasonable, noting the employer’s concerns about safety and operational reliability.