14 मार्च, 2026 से, संघ के श्रमिकों के लिए 90-दिवसीय परीक्षणों का उपयोग करने वाले व्यवसायों को नए श्रम नियमों के तहत सार्वजनिक विरोध का सामना करना पड़ सकता है। Starting March 14, 2026, businesses using 90-day trials for union workers may face public protests under new labor rules.

14 मार्च, 2026 से, श्रम विभाग द्वारा जारी नए श्रम दिशानिर्देशों के अनुसार, संघीकृत कर्मचारियों पर 90-दिवसीय परीक्षण अवधि लागू करने वाले व्यवसायों को अपने स्थानों के बाहर सार्वजनिक विरोध का सामना करना पड़ सकता है। Starting March 14, 2026, businesses that impose 90-day trial periods on unionized employees may face public protests outside their locations, according to new labor guidelines issued by the Department of Labor. इस कदम का उद्देश्य संघ के श्रमिकों को अस्थायी रोजगार प्रथाओं से बचाना है जो नौकरी की सुरक्षा और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकारों को कमजोर कर सकते हैं। The move aims to protect union workers from temporary employment practices that could undermine job security and collective bargaining rights. नियम परिवर्तन श्रम समूहों की व्यापक वकालत का अनुसरण करता है और संघीकृत श्रमिकों को प्रभावित करने वाली कार्यस्थल नीतियों की बढ़ती जांच को दर्शाता है। The rule change follows widespread advocacy from labor groups and reflects growing scrutiny of workplace policies affecting unionized workers.