भारत का सर्वोच्च न्यायालय इस बात पर सुनवाई शुरू करता है कि क्या सरकार और सार्वजनिक निकाय श्रम कानून के तहत "उद्योगों" के रूप में अर्हता प्राप्त करते हैं, संभावित रूप से श्रमिक सुरक्षा को नया रूप देते हैं। India's Supreme Court begins hearings on whether government and public bodies qualify as "industries" under labor law, potentially reshaping worker protections.

भारत का सर्वोच्च न्यायालय औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत "उद्योग" की परिभाषा पर एक बड़े मामले की सुनवाई कर रहा है, जिसमें नौ-न्यायाधीशों की पीठ ने 1978 के एक ऐतिहासिक फैसले की समीक्षा की, जिसमें व्यापक रूप से उद्योग को वस्तुओं या सेवाओं के उत्पादन के लिए नियोक्ता-कर्मचारी सहयोग से जुड़ी किसी भी संगठित गतिविधि को शामिल करने के लिए परिभाषित किया गया था, लाभ की परवाह किए बिना। India's Supreme Court is hearing a major case on the definition of "industry" under the Industrial Disputes Act, 1947, with a nine-judge bench reviewing a 1978 landmark ruling that broadly defined industry to include any organized activity involving employer-employee cooperation for producing goods or services, regardless of profit. 17 मार्च, 2026 से शुरू होने वाली सुनवाई का उद्देश्य दशकों से चली आ रही कानूनी अनिश्चितता को दूर करना है कि क्या सरकारी विभाग, सार्वजनिक संस्थान और सामाजिक कल्याण संगठन उद्योगों के रूप में योग्य हैं, जो संभावित रूप से लाखों लोगों के लिए श्रम सुरक्षा को प्रभावित करते हैं। The hearing, beginning March 17, 2026, aims to resolve decades of legal uncertainty over whether government departments, public institutions, and social welfare organizations qualify as industries, potentially affecting labor protections for millions. अदालत इस बात का आकलन कर रही है कि क्या मूल "ट्रिपल टेस्ट" और श्रम समर्थक व्याख्या विकसित कानूनों और परस्पर विरोधी उदाहरणों के बीच वैध रहती है। The court is assessing whether the original "triple test" and pro-labor interpretation remain valid amid evolving laws and conflicting precedents.