2,500 से अधिक हेल्थ NZ गैर-क्लिनिकल कर्मचारियों ने हड़ताल के बाद एक नए सौदे की पुष्टि की, वेतन वृद्धि और बेहतर परिस्थितियों को सुरक्षित किया, जबकि निरंतर नौकरी में कटौती के बावजूद रोगी देखभाल को खतरा है। Over 2,500 Health NZ non-clinical workers ratified a new deal after strikes, securing pay raises and improved conditions, despite ongoing job cuts threatening patient care.

ते व्हाटु ओरा हेल्थ एन. जेड. में गैर-नैदानिक भूमिकाओं में 2,500 से अधिक लोक सेवा संघ के सदस्यों ने अक्टूबर और नवंबर 2025 में 11 महीने की बातचीत और हड़ताल के बाद एक नए सामूहिक समझौते की पुष्टि की है। Over 2,500 Public Service Association members in non-clinical roles at Te Whatu Ora Health NZ have ratified a new collective agreement after 11 months of negotiations and strikes in October and November 2025. इस सौदे में 1 दिसंबर, 2025 से प्रभावी 2.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि, 7 दिसंबर, 2026 को 2 प्रतिशत की वृद्धि, 500 डॉलर की एकमुश्त राशि और ऑन-कॉल और सप्ताहांत वेतन में वृद्धि शामिल है। The deal includes a 2.5% pay rise effective December 1, 2025, a 2% increase on December 7, 2026, a $500 lump sum, and enhanced on-call and weekend pay. संघ ने परिणाम की प्रशंसा की लेकिन चेतावनी दी कि चल रही नौकरी में कटौती-विशेष रूप से 2024 के अंत और 2025 की शुरुआत के बीच डिजिटल सेवाओं में 940 भूमिकाएँ-रोगी देखभाल और प्रणाली की स्थिरता के लिए खतरा बनी हुई हैं। The union praised the outcome but warned that ongoing job cuts—especially 940 roles lost in Digital Services between late 2024 and early 2025—continue to threaten patient care and system stability. यह समझौता लगभग 20,000 स्वास्थ्य एन. जेड. कर्मचारियों को नए समझौतों के तहत लाता है, जिसमें पी. एस. ए. ने सुरक्षित स्टाफिंग, इक्विटी का भुगतान और पूरी तरह से वित्त पोषित सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली सुनिश्चित करने के लिए निरंतर सरकारी निवेश का आह्वान किया है। The settlement brings around 20,000 Health NZ employees under new agreements, with the PSA calling for sustained government investment to ensure safe staffing, pay equity, and a fully funded public health system.